特定技能1号和2号的区别｜2026年最新适用领域解读

在留资格“特定技能”分为特定技能1号和特定技能2号两种。名称相似，但实际操作中，两者在在留期间的上限、是否可以携带家属、以及接收企业是否有义务提供支援等方面存在显著差异。“1号签证工作5年后会怎样？”“如果升级到2号签证是否可以携带家属？”——这是我们从外国申请人本人和接收企业的人事担当者那里收到最多的问题之一。本文将通过对比表格整理1号和2号的区别，并根据出入国在留管理厅的第一手信息，由行政书士解读适用领域（1号19个领域/2号11个领域）、1号的获取途径、升级到2号的方法以及企业方的义务。

此外，关于特定技能新增的3个领域，请参阅“特定技能新增3个领域｜床品洗涤、物流仓库、资源循环”；关于2027年4月开始的新制度，请参阅“育成就劳制度是什么｜与技能实习的区别”，文中均有详细解读。

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1. 特定技能制度是怎样的在留资格？

特定技能是为在难以确保人才的产业领域中，接收具备一定专业性和技能的外国人作为即战力而于2019年（平成31年）设立的在留资格。根据入管法（出入国管理及难民认定法）第2条之5等规定，其前提是与法务大臣指定的日本机构签订雇佣合同并工作。

出入国在留管理厅对这两种区分的解释如下：

• 🔹 特定技能1号：从事属于特定产业领域、需要具备法务省令规定的相当程度知识或经验的技能型业务的活动
• 🔷 特定技能2号：从事属于特定产业领域、需要具备法务省令规定的熟练技能的业务的活动

也就是说，两者并非“不同的制度”，而是所需技能水平不同的两个阶段。可以理解为，1号是“能在现场独立工作的水平”，2号是“能负责现场的熟练水平”。

1号和2号是具有上下级关系的两个阶段。大多数人会从1号开始，通过经验和考试争取2号。

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2. 【核心】特定技能1号和2号的区别速览表

首先，我们总结一下实际操作中的主要区别。掌握这些就能了解全貌。

比较项目	特定技能1号	特定技能2号
🎓 所需技能水平	需要具备相当程度知识或经验的技能	熟练技能
⏳ 在留期间的决定	法务大臣个别指定的期间（不超过3年）	3年、2年、1年或6个月
📅 累计上限	累计原则上不超过5年	未设累计上限（可更新）
👨‍👩‍👧 家属随行	不允许（有例外情况，请参阅第5章）	允许（在留资格“家族滞在”）
🤝 接收企业提供的支援	需要制定并实施1号特定技能外国人支援计划	不属于支援计划的范围
🏭 适用领域（截至2026年9月）	19个领域	11个领域
🗾 日语能力确认	原则上通过日语考试（有免除途径）	根据各领域的要求

而2号则没有这个累计上限。如果能满足条件并持续更新，将开启在日本长期工作的道路。这一差异是区分1号和2号的最大关键。

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3. 适用领域有多少？（1号19个领域・2号11个领域）

“我的工作是否属于特定技能的适用范围？”是申请人本人和企业双方遇到的第一个门槛。根据出入国在留管理厅的资料，截至2026年9月，特定产业领域共19个领域（布草洗涤供应・物流仓库・资源循环于2026年1月新增）。领域一览如下：

观点	内容
🔢 数量差异	1号有19个领域，而2号有11个领域。存在1号有而2号没有的领域。
🧑‍⚕️ 介护领域的处理	出入国在留管理厅解释道：“关于介护领域，由于现行的专业・技术领域在留资格『介护』已经存在，因此不将其列为特定技能2号的对象领域。”介护领域长期工作的途径，被设想为可以过渡到在留资格“介护”。
🆕 2号领域扩大的经过	2号原本仅限于建设・造船・船用工业2个领域，但根据令和5年6月9日的内阁决议，新增了楼宇清洁、工业产品制造业（素形材・产业机械・电气电子信息相关制造业）、汽车维修、航空、住宿、农业、渔业、食品饮料制造业、餐饮业9个领域。
🚚 新3领域	布草洗涤供应已纳入可接收领域。物流仓储・资源循环的制度完善正在推进中。

⚠️ 每个领域可从事的具体业务范围在“特定领域相关要点别册”中有所规定。不要草率下结论认为“似乎属于该领域就没问题”，确认实际计划从事的业务是否符合别册中的业务分类至关重要。

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4. 如何成为特定技能1号——两条途径

获取特定技能1号的途径，主要分为两种。

途径A：通过考试

• ✅ 技能考试：按领域实施的，确认业务所需技能水平的考试
• ✅ 日语考试：确认日语能力的考试（使用国际交流基金日语基础测试，或日语能力考试N4及以上等）

无论是居住在海外的人士，还是在日本留学等期间在留的人士，如果通过这两项考试，即可申请1号。

途径B：顺利完成技能实习2号

出入国在留管理厅说明道：“如果外国人顺利完成了技能实习2号，则原则上无论技能实习的工种・作业，日语考试可免除。此外，如果与计划从事的业务和技能实习2号的工种・作业被认定为具有关联性，技能考试也可免除。”

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5. 只有2号可以邀请家属——但存在例外

生活方面最大的区别是，家属随行。

• 🚫 特定技能1号：出入国在留管理厅明确规定：“『特定技能1号』不允许家属随行。”
• ✅ 特定技能2号：被规定为“『特定技能2号』允许家属随行（在留资格『家族滞在』）”。可以邀请配偶・子女来日本。

但是，1号也存在一些基于人道考量的例外情况。根据出入国在留管理厅的说明，在以下情况下，可能允许变更为在留资格“特定活动”：

1. 👶 在日本，『特定技能1号』身份的双方之间所生的子女
2. 🎓 从『留学』变更为『特定技能1号』在留资格时，已持有『家族滞在』在留资格在日本在留的配偶或子女

📌 以上均为“可能被允许”的运用情况，并非理所当然地会被允许。关于家属的在留，建议应根据具体情况尽早确认。此外，关于持有家族滞在在留资格的人员的就业限制，在“家族滞在签证的条件与就业限制”中进行了详细说明。

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6. 接收企业的义务——1号必须有“支援计划”

从企业角度看，1号和2号最大的区别是，1号特定技能外国人支援。接收特定技能1号外国人的机构，有义务根据计划提供职业生活・日常生活・社会生活方面的支援。出入国在留管理厅规定的义务性支援包括以下10项：

#	义务性支援项目
1	事前指导
2	出入境时的接送
3	确保住所・生活所需合同支援
4	生活指导
5	陪同办理公共手续等
6	提供日语学习机会
7	应对咨询・投诉
8	促进与日本人的交流
9	跳槽支援（人员调整等情况）
10	定期面谈・向行政机关通报

💰 这些是义务性支援，实施所需费用必须由接收机构承担。不得由外国人本人承担。

如果仅凭自身难以完善支援体系，可以委托给注册支援机构。出入国在留管理厅解释称：“如果将支援计划的全部实施委托给注册支援机构，则视为接收机构已满足应达到的支援体系标准。”注册支援机构的注册有效期为5年，需要办理更新申请（申请手续费：新注册28,400日元，注册更新11,100日元）。

另一方面，特定技能2号的外国人不在支援计划对象范围内。这是因为他们被定位为拥有熟练技能并能独立生活的人员。对于企业而言，转为2号在支援成本方面也具有意义。

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7. 如何从1号转为2号

要转为2号，原则上需要满足以下两点：

1. 🛠️ 通过各领域的2号评估考试（确认熟练技能的考试）
2. 👷 积累各领域规定的实践经验（如作为现场监督者的经验）

具体要求因领域而异。例如，在建筑领域，需要具备作为班长的实践经验，并非“通过考试就能自动成为2号”。尽早确认自己领域所需的要求，并倒推积累经验至关重要。

⏰ 尤其需要注意的是1号累计5年的时间限制。必须在5年的在留期间内，满足2号考试和实践经验的要求。为了避免出现“发现时只剩1年”的情况，企业方面也应提前规划职业发展路径。

此外，将于2027年4月启动的育成就劳制度，作为替代技能实习的制度，旨在“人才培养”和“人才确保”，设想了育成就劳→特定技能1号→特定技能2号的职业发展路径。制度的整体概况请参阅“什么是育成就劳制度｜与技能实习的区别”。

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8. 按立场划分的清单

🙋 面向外国人本人

• 确认自己的领域是否属于2号的11个对象领域（如果不在，则考虑其他途径）
• 了解1号累计在留期间还剩多少
• 查询2号评估考试的实施时间以及各领域所需的实践经验内容
• 如果想邀请家人，尽早考虑转为2号是否现实
• 如果考虑跳槽，确认是否在同一业务类别内移动

🏢 面向接收企业的人事担当者

• 确认预定业务是否符合领域要领别册的业务类别
• 决定是自行实施10项义务性支援，还是委托给注册支援机构
• 检查是否让外国人本人承担支援费用
• 确认技能实习2号良好结业者是否可以免试转入
• 规划1号人才的5年期限以及转为2号所需经验的积累方式作为职业发展路径
• 建立各种申报义务（随时申报・定期申报）的期限管理体系

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9. 常见问题（FAQ）

Q1. 持有特定技能1号在留资格工作5年后，会怎么样？
A. 1号的累计在留期间原则上规定为5年以内。5年期满后若想继续在日本工作，需要考虑转为特定技能2号，或满足其他在留资格（技术・人文知识・国际业务、介护等）的条件并进行变更。如果不采取任何措施，将无法继续在留。

Q2. 成为特定技能2号后，可以申请永住吗？
A. 2号没有累计在留期间的上限，因此通过持续在留，更容易积累永住许可条件之一的在留历史。但是，永住许可有品行、独立生计、符合国家利益等多项要求，并非成为2号就必然获得许可。详情请参阅“行政书士解读永住许可的条件”。

Q3. 我听说介护领域没有特定技能2号。是不是不能长期工作？
A. 介护领域不属于2号对象，是因为另外设有专业・技术领域的在留资格「介护」。预计的途径是取得介护福祉士资格后，变更为在留资格「介护」。

Q4. 持有特定技能1号在日工作期间，可以邀请家人来日本吗？
A. 原则上，1号不允许携带家属。但是，对于在日本1号持有人之间出生的子女，以及从「留学」变更为1号时已持有「家族滞在」在留资格的配偶・子女，出于人道主义考虑，有时会允许变更为「特定活动」。需要确认具体情况。

Q5. 支援必须委托给注册支援机构吗？
A. 不。如果满足条件，接收机构也可以自行提供支援。但是，需要满足支援体系的标准（例如，选任支援负责人・支援担当人，具备可实施的体系等）。如果将全部支援委托给注册支援机构，则视为已满足支援体系的标准。

Q6. 持有特定技能可以跳槽吗？
A. 与技能实习不同，特定技能允许在同一业务类别等范围内跳槽。但是，跳槽时需要办理在留资格变更许可申请等手续，不能未经申报就更换工作单位。未经手续而工作会导致在留资格方面的问题，因此请务必提前咨询。

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10. 总结：了解差异，拓宽五年后的选择

特定技能1号和2号的区别，不仅仅是制度的区分，更直接关系到在日本工作多久、如何与家人共同生活的未来规划。需要掌握的要点有3个。

1. 🕐 1号原则上累计上限为5年。2号没有累计上限。
2. 👨‍👩‍👧 2号可以邀请家属（1号有人道主义例外情况）。
3. 🤝 1号必须有支援计划，2号不在支援范围内。

而且，这三点都不适合“事后仓促应对”。从1号在留开始时，就应制定着眼于2号的考试・实践经验计划，这将拓宽五年后的选择。对于企业而言，这也是一项投资，旨在让培养的人才长期发挥作用。

在实际操作中，对领域适用性的判断、支援体系的设计、2号过渡的日程安排等，都离不开根据具体情况进行的考量。如果您在判断上遇到困惑，请咨询经验丰富的行政书士。

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本事务所根据最新的制度动向，接受外国人本人和接收企业的双方咨询。

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本文根据截至2026年7月的公开信息撰写。制度详情和实施方式今后可能会有所变更。实际申请时，请确认出入国在留管理厅的官方信息或向本事务所确认。

本文作者：行政书士 中山 谕
行政书士法人宫崎国际法务事务所 代表
所在地：宫崎县宫崎市