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出入国在留管理厅于2026年9月公布了特定技能在留外国人人数的2026年6月末各都道府县・市区町村统计（速报值）。本事…
在留资格“特定技能1号”的在留期间上限原则上为累计5年以内。自该制度实施以来，随着时间的推移，我们收到了越来越多的咨询…
2026年9月9日，特定技能制度和育成就劳制度的“分野别运用方针”修订工作已启动。▶ 本文也可以…
接管了业务、更换了法人代表、公司名称变更。此时，会产生一个疑问：“雇佣的外国员工明天还能继续工作吗？”	…
特定技能1号在各个领域都有一个名为“接收预估人数”的配额。这不仅仅是一个预测，而是作为接收上限来执行的数字。…
在从海外引进人才时，申请在留资格认定证明书（COE）可能需要附上“结核非发病证明书”。这就是入境前结核病筛查。这里存在…
将于2027年（令和9年）4月1日开始实施的育成就业制度规定，接收外国人员工的企业有义务采取措施使其接受日语学习项目。…
在留资格“特定技能”分为特定技能1号和特定技能2号两种。名称相似，但实际操作中，两者在在留期间的上限、是否可以携带家属…
在留资格“特定技能”的适用领域将新增布草洗涤供应・物流仓储・资源循环3个领域。由此，特定技能已从原有的16个领域扩大至…
取代技能实习制度的新在留资格“育成就劳”预计将于2027年（令和9年）4月1日开始实施。该制度将从以“通过技能转移贡献…
