가족체재 재류자격으로 ‘취업 불가’라도 파트타임 근무가 가능한가요? 허가와 28시간

「재류자격(재류자격)이 가족체재(家族滞在)이고, 재류카드(在留カード)에 ‘취업 불가’라고 적혀 있는데, 파트타임 근무도 안 되는 건가요?」 — 저희 사무소에도 본인과 파트타임 근무처의 점장님으로부터 이러한 질문이 자주 들어옵니다. 결론부터 말씀드리자면, ‘취업 불가’ 표시는 ‘가족체재(家族滞在)라는 재류자격(재류자격) 자체에 근로 활동이 포함되어 있지 않다’는 의미이지, ‘일절 일할 수 없다’는 의미는 아닙니다. 미리 자격외 활동허가(資格外活動許可)를 받으면, 원칙적으로 주 28시간 이내로 파트타임·아르바이트를 할 수 있습니다. 반대로, 허가를 받지 않고 일을 시작하면, 비록 단시간이라도 본인의 위반이 되며, 고용한 측에도 책임이 미칩니다. 이 글에서는 재류카드(재류카드)의 어디를 보면 ‘일할 수 있는지’ 알 수 있는지 (2026년 6월부터 교부(交付)가 시작된 새 양식의 재류카드 및 특정 재류카드(特定在留カード) 포함), 주 28시간 계산법, 신청 절차, 그리고 파트타임 근무처의 인사 담당자·점장님이 채용 시 확인해야 할 절차를 출입국재류관리청(出入国在留管理庁)의 1차 정보와 출입국관리법(入管法) 조문에 따라 정리합니다.

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1. 결론: ‘취업 불가’는 재류자격의 성격. 허가를 받으면 주 28시간 이내로 일할 수 있습니다

먼저 요점을 정리합니다.

• 재류카드(재류카드) 표면의 ‘취업 제한 유무’란에 ‘취업 불가’라고 표시되는 것은 가족체재(家族滞在)가 출입국관리법(入管法) 별표 제1의 4의 표에 규정된 재류자격(재류자격)으로, 그 활동이 ‘부양을 받는 배우자 또는 자녀로서 행하는 일상적인 활동’으로 정해져 있기 때문입니다. 근로 자체를 금지하는 ‘형벌’과 같은 표시가 아니라, 재류자격의 성격을 나타내는 표시입니다.
• 출입국관리법(入管法) 제19조 제1항은 이 표의 재류자격(재류자격)으로 재류하는 분에 대해, 제2항의 ‘허가를 받아 행하는 경우를 제외하고’ 수입을 수반하는 사업을 운영하는 활동이나 보수를 받는 활동을 해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 반대로 말하면, 제19조 제2항의 허가(자격외 활동허가)를 받으면 일할 수 있습니다. 출입국재류관리청(出入国在留管理庁)은 ‘미리 자격외 활동허가를 받아야 합니다’라고 안내하고 있습니다.
• 가족체재(家族滞在)인 분이 받는 것은 통상 ‘포괄 허가’로, 1주일에 28시간 이내의 수입을 수반하는 활동이 대상입니다. 필요 서류는 신청서뿐이며, 수수료는 들지 않습니다.
• 허가를 받으면, 재류카드(재류카드) 뒷면 ‘자격외 활동허가란’에 ‘허가: 원칙 주 28시간 이내·풍속영업 등 종사 제외’라는 취지의 기재가 됩니다. 표면의 ‘취업 불가’ 표시는 변하지 않습니다. 표면만 보고 ‘일할 수 없다’고 판단하지 않는 것이 본인에게도 고용주에게도 첫 번째 포인트입니다.
• ‘주 40시간’이라는 기준은 출입국재류관리청(出入国在留管理庁)의 안내에는 나오지 않습니다. 장기 휴업 기간 중에 ‘1일 8시간 이내’까지 인정되는 취급은 ‘유학'(留学) 재류자격(재류자격)인 분에게만 해당하며, 가족체재(家族滞在)인 분은 연간 주 28시간 이내입니다.

2. 왜 ‘취업 불가’라고 인쇄되는가 — 가족체재(家族滞在)라는 재류자격의 내용

‘가족체재'(家族滞在)는 취업계 재류자격(재류자격) (기술·인문지식·국제업무, 특정기능 2호, 경영·관리 등)이나 ‘유학'(留学)으로 재류하는 분에게 부양되는 배우자(배우자)·자녀(자녀)를 위한 재류자격(재류자격)입니다. 출입국관리법(入管法) 별표 제1의 4의 표는 그 활동을 ‘제1의 표, 제2의 표 또는 제3의 표 상단란의 재류자격(재류자격) (외교, 공용, 특정기능(제2의 표의 특정기능 항목 하단란 제1호에 해당하는 것에 한함), 기능실습 및 단기체재(短期滞在)를 제외한다)을 가지고 재류하는 자 또는 이 표의 유학(留学) 재류자격(재류자격)을 가지고 재류하는 자의 부양을 받는 배우자(배우자) 또는 자녀(자녀)로서 행하는 일상적인 활동’으로 규정하고 있습니다.

즉, 가족체재(家族滞在)의 ‘본래의 활동’은 일상생활이며, 근로 활동은 포함되어 있지 않습니다. 재류카드(재류카드)의 ‘취업 제한 유무’란은 이 재류자격(재류자격)의 성격을 그대로 표시하고 있을 뿐입니다. 동일한 란이 ‘취업 제한 없음’으로 표시되는 것은 영주자(永住者)·일본인의 배우자 등·영주자의 배우자 등·정주자(定住者)와 같은 별표 제2의 재류자격(재류자격)을 가진 분으로, 이러한 분들은 자격외 활동허가(資格外活動許可) 자체가 필요 없습니다 (출입국재류관리청(出入国在留管理庁)은 별표 제2의 재류자격(재류자격)을 가진 분은 ‘취업 활동에 제한이 없으므로, 자격외 활동허가 대상이 아닙니다’라고 설명하고 있습니다).

가족체재(家族滞在) 제도 전체 (요건·필요 서류·배우자 비자와의 차이·고등학교 졸업 후 진로)는 ‘가족체재 비자의 요건과 취업 제한‘에서 설명하고 있으므로, 본 기사에서는 ‘카드 표면 읽는 법’과 ‘근로 시작까지의 절차’에 초점을 맞추겠습니다.

‘취업 불가’는 ‘일하면 위반’이 아니라 ‘허가를 받은 후 일한다’는 사인입니다. 허가를 받아도 표면의 표시는 변하지 않으며, 뒷면에 허가의 요지가 추가됩니다.

3. 재류카드(재류카드)의 어디를 보면 ‘일할 수 있는지’ 알 수 있는가

출입국재류관리청(出入国在留管理庁)은 자격외 활동허가(資格外活動許可)를 받았는지 확인할 때, 증인 스티커(여권에 부착) 또는 자격외 활동허가서 확인과 함께, 재류카드(재류카드)의 뒷면도 확인하도록 요청하고 있습니다. 중장기 재류자에게 교부(交付)되는 재류카드(재류카드)의 뒷면에는 자격외 활동허가(資格外活動許可)를 받은 경우 그 허가의 요지가 기재되며, 카드에 내장된 IC 칩에도 기록되기 때문입니다.

여기서 주의할 점은 2026년 6월 14일부터 재류카드(재류카드)의 양식이 변경되었다는 것입니다. 같은 날 이후에 교부(交付)되는 카드는 ‘새 양식의 재류카드’와 마이넘버 카드(マイナンバーカード) 기능이 추가된 ‘특정 재류카드(特定在留カード)’의 2종류가 되며, 그 이전 양식의 카드도 계속 유효합니다. 즉, 현재는 3종류의 카드가 공존하고 있습니다. 각각 어디를 보면 되는지 정리합니다.

카드 종류	표면 ‘취업 제한 유무’	자격외 활동허가 기재	비고
기존 양식 (2026년 6월 13일 이전에 교부)	‘취업 불가’	뒷면 ‘자격외 활동허가란’에 ‘허가: 원칙 주 28시간 이내·풍속영업 등 종사 제외’라는 취지로 기재	출입국재류관리청(出入国在留管理庁)의 뒷면 견본과 동일. IC 칩에도 기록
새 양식의 재류카드 (2026년 6월 14일 이후)	‘취업 불가’	카드 표면에 ‘자격외 활동허가를 받은 경우 그 취지’가 기재됨	재류기간(재류기간)·허가 종류·허가 연월일·교부(교부) 연월일은 카드 표면에 기재되지 않고, IC 칩에 기록됨
특정 재류카드(特定在留カード) (마이넘버 카드 일체형)	‘취업 불가’	카드 표면에 ‘자격외 활동허가를 받은 경우 그 취지’가 기재됨	뒷면에 마이넘버가 기재됨. 카드 표면 기재 사항은 새 양식과 동일

새로운 양식의 재류카드·특정 재류카드에 대해 출입국재류관리청은 “성명, 생년월일, 성별, 국적·지역, 주거지, 재류자격, 재류기간 만료일, 재류카드 번호, 재류카드 유효기간 만료일, 취업 제한 유무 및 자격외 활동허가를 받은 경우 그 내용”이 카드 표면에 기재된다고 설명하고 있습니다. “취업 제한 유무”와 “자격외 활동허가를 받은 경우 그 내용”은 새 양식에서도 카드 표면에서 확인할 수 있다는 것입니다. 한편, 카드 표면에서 사라진 “재류기간”, “허가 종류”, “허가 연월일”은 2026년 8월 19일에 출시된 “재류카드 등 읽기 앱”의 새 버전으로 IC 칩에서 확인할 수 있게 되었습니다(“교부 연월일”은 개정 후에도 표시되지 않습니다). 특정 재류카드는 마이넘버 카드의 기능을 가지므로, 디지털청의 “대면 확인 앱”(현재 iOS 버전만 해당)에서도 재류기간 등을 읽을 수 있습니다.

허가를 받기 전 카드는 “취업 불가”만 기재되어 있습니다

허가를 받기 전에는 표면에 “취업 불가”라고만 되어 있고, 자격외 활동허가에 대한 기재는 없습니다. 이 상태에서 일을 시작하면 본인의 의도와 관계없이 출입국관리법 제19조 제1항 위반이 됩니다. “파트타임 일자리가 정해진 후에 신청하자”가 아니라, “신청하여 허가를 받은 후에 근무를 시작한다”는 순서를 지켜주십시오.

4. 주 28시간 계산법 – 겸업은 합산, 휴가 중 특례는 유학만 해당

가족체재의 포괄 허가는 “1주일에 28시간 이내”가 상한입니다. 오해가 많은 부분을 정리합니다.

논점	취급 (출입국재류관리청 안내)
상한	1주일에 28시간 이내 (포괄 허가)
겸업	여러 아르바이트 장소가 있는 경우에는 그 합계가 주 28시간 이내여야 합니다
장기 휴업 중	“교육기관의 장기 휴업 기간에는 1일 8시간 이내”는 “유학”의 자격외 활동허가 취급. 가족체재 안내에는 이 특례가 없으며, 연간 주 28시간 이내
“주 40시간”	출입국재류관리청 안내에 이 기준은 나오지 않습니다. 유학의 “1일 8시간”을 일수로 곱한 오해로 생각됩니다
일할 수 있는 장소	풍속영업 등이 영위되는 영업소에서 하는 활동은 허가 대상 외 (허가란에도 “풍속영업 등 종사 제외”라고 기재)
근무 방식	고용 계약으로 종사하는 시간이 명확한 업무, 또는 개인사업주로서 배달 등을 수주하는 활동이라도 가동 시간을 객관적으로 확인할 수 있는 것은 포괄 허가의 범위. 가동 시간을 객관적으로 확인하기 어려운 경우는 개별 허가 필요

28시간을 초과하여 일하고 싶은 경우(예: 주 30시간 계약직)는 포괄 허가만으로는 부족합니다. 가족체재자의 개별 허가는 자격외 활동허가의 일반 원칙에 적합하고, “해당 활동에 종사하는 기간이 결정된 재류자격에 따른 재류기간의 과반을 초과하지 않을 것”이 요건이며, 활동 내용·활동 시간·보수 등을 설명하는 문서가 필요합니다. 또한, 활동 내용이나 계약 내용으로 보아 재류 목적이 실질적으로 변경되었다고 판단되는 경우는 자격외 활동허가가 아니라 재류자격 변경허가 절차가 필요하다고 안내되어 있습니다. 배우자가 정규직으로 본격적으로 일하고 싶다면, “기술·인문지식·국제업무” 등 취업계 재류자격으로의 변경을 검토해야 할 상황입니다.

덧붙여, 포괄 허가와 개별 허가의 차이, 28시간 계산법의 세부 사항, 푸드 딜리버리 및 업무 위탁의 취급은 “자격외 활동허가란? | 주 28시간 계산법과 신청 절차“에서 자세히 설명하고 있습니다.

5. 신청 절차 – 무료·신청서 1장·2주~2개월

가족체재자의 포괄 허가 신청은 절차상 가벼운 편에 속합니다. 다만 시간이 걸릴 수 있으므로, 일하고 싶은 시기부터 역산하여 미리 준비해 주십시오.

항목	내용 (2026년 9월 현재 출입국재류관리청 안내)
근거	출입국관리법 제19조 제2항
신청처	주거지를 관할하는 지방 출입국재류관리관서 (미야자키현 내 거주자는 후쿠오카 출입국재류관리국 미야자키 출장소)
필요 서류 (포괄 허가)	자격외 활동허가 신청서 1부만 (재류카드·여권 제시)
수수료	없습니다
표준 처리 기간	2주~2개월
불복 신청 방법	없음
온라인 신청	가능. 단, 재류자격 변경허가 신청·재류기간 갱신허가 신청·재류자격 취득허가 신청과 동시에 하는 경우에 한함
포괄과 개별 모두	양쪽 허가를 받는 것도, 한쪽을 가진 사람이 추가로 신청하는 것도 가능

신청 시기 – 갱신과 함께 제출하는 것이 실무의 정석

가족체재의 재류기간 갱신허가 신청을 할 때, 자격외 활동허가 신청을 동시에 제출하면 온라인 신청도 가능하며, 갱신 허가와 동시에 자격외 활동허가도 받을 수 있습니다. 저희 사무소에서는 부양자의 재류 신청과 함께 가족의 자격외 활동허가를 동시에 처리하는 경우가 많습니다. “지금은 아직 일하지 않지만, 언젠가 파트타임으로 일할 수도 있다”는 분들도 갱신 기회에 신청해 두면, 일하고 싶을 때 바로 움직일 수 있습니다.

“특정활동”으로 부양받는 가족도 동일

고도전문직의 배우자 등, “외국인의 부양을 받는 배우자 또는 자녀 또는 이에 준하는 자로서 행하는 일상적인 활동”으로 지정되어 “특정활동”으로 재류하는 분들은 원칙적으로 가족체재의 취급에 준한다고 안내되어 있습니다. 카드 표면에 “취업 불가”라고 기재된 경우의 생각은 동일합니다.

6. 파트타임 근무처·인사 담당자의 확인 절차 – “몰랐다”는 변명이 될 수 없습니다

가족체재자를 파트타임·아르바이트로 채용하는 측에는 확인에 가까운 실무상의 책임이 있습니다. 출입국관리법 제73조의 2는 사업 활동과 관련하여 외국인에게 불법 취업 활동을 시킨 자를 3년 이하의 구금형 또는 300만 엔 이하의 벌금(병과 가능)에 처한다고 규정하고 있으며, 동조 제2항은 그 외국인이 자격외 활동허가를 받지 않았다는 사실 등을 몰랐다는 이유로 처벌을 면할 수 없다고 명시하고 있습니다. 단서 조항으로 “과실이 없는 때에는 그러하지 아니하다”고 되어 있으므로, 재류카드의 양면을 제대로 확인했는지 여부가 관건이 됩니다. 협박을 위한 조항은 아니지만, 확인 절차를 채용 과정에 포함시키면 가게 측과 본인 모두 보호받을 수 있습니다.

채용 시 확인 절차는 다음과 같습니다.

1. 🪪 표면에서 재류자격이 「가족체재」이며, 재류기간 만료일이 지나지 않았는지 확인합니다 (새 양식·특정 재류카드도 만료일은 카드 표면에 기재됩니다).
2. 🔍 뒷면의 「자격외 활동허가란」 (새 양식·특정 재류카드에서는 카드 표면의 해당 부분)에 「허가: 원칙 주 28시간 이내·풍속영업 등 종사 제외」의 취지 기재가 있는지 확인합니다. 기재가 없다면, 허가를 받은 후 근무를 시작하도록 합니다.
3. 📋 기재가 「허가 (자격외 활동허가서에 기재된 범위 내 활동)」와 같은 개별 허가라면, 자격외 활동허가서를 보여달라고 하여 자사가 그 지정처인지 확인합니다.
4. ⏱ 다른 회사와의 겸업 유무를 신고하도록 하고, 합계 주 28시간 이내로 근무 시간을 조정합니다 (휴가 중에도 28시간 유지. 1일 8시간 특례는 유학생만 해당).
5. 💻 가능하다면 「재류카드 등 읽기 앱」으로 IC 칩을 읽어 카드 표면과의 일치 (진정성)와 실효 정보 조회를 통해 유효성을 확인합니다. 확인은 다른 신분증명서와 마찬가지로, 본인의 동의를 얻은 후 실시합니다.
6. 📝 확인 날짜·확인자·양면 사본을 사내에 기록하고, 재류기간 만료일 전에 갱신 유무를 확인하는 시스템을 운영합니다.

출입국관리법 제19조의2의 취업자격 증명서로 활동 범위를 확인하는 방법도 있지만, 동조 제2항은 수행할 수 있는 활동이 명확한 경우, 이 문서를 제시·제출하지 않는 것을 이유로 불이익을 주어서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 재류카드 뒷면에서 허가가 확인된다면, 제출을 채용 조건으로 하지 마십시오.

외국인을 고용했을 때 헬로워크(Hello Work)에 대한 신고 (외국인 고용 상황 신고) 및 중소기업이 갖춰야 할 재류카드 확인의 전체적인 내용은 「외국인 고용 시 주의사항｜중소기업의 신고와 재류카드」를 참조하십시오.

7. 위반 시 발생하는 일 — 본인과 고용주 양측에

허가 없이 일했거나 허가 범위를 초과하여 일했을 때의 위험을 조문에 따라 정리합니다. 「조금 초과한 것」과 「전적으로 일한 것」은 법적인 무게가 전혀 다릅니다.

누구에게	조문	내용
본인	출입국관리법 제19조 제3항	허가에 부여된 조건을 위반한 경우 등은 자격외 활동허가를 취소할 수 있다
본인	출입국관리법 제22조의4 제1항 제5호	재류자격에 따른 활동을 하지 않고 다른 활동을 하고 있는 경우 (정당한 이유가 있는 경우 제외)는 재류자격 취소 대상
본인	출입국관리법 제73조	제19조 제1항을 위반하여 보수를 받는 활동을 한 자는 1년 이하의 구금형 또는 200만 엔 이하의 벌금 (병과 가능)
본인	출입국관리법 제70조 제1항 제4호	제19조 제1항을 위반하여 보수를 받는 활동을 전적으로 하고 있다고 명확히 인정되는 자는 3년 이하의 구금형 또는 300만 엔 이하의 벌금 (병과 가능). 퇴거 강제 대상도 됨
고용주	출입국관리법 제73조의2	사업 활동과 관련하여 외국인에게 불법 취업 활동을 시킨 자는 3년 이하의 구금형 또는 300만 엔 이하의 벌금 (병과 가능). 몰랐다는 이유로 면책되지 않지만, 과실이 없는 경우는 그러하지 아니하다

실무상, 가장 먼저 현실화되기 쉬운 것은 형벌이 아니라, 다음 재류기간 갱신 시 불이익을 받는 것입니다. 가족체재자의 갱신은 부양자의 재류와도 연동되므로, 가족 전체의 재류에 영향을 미칠 수도 있습니다. 그렇기 때문에 「허가를 받은 후 일하기」, 「총 28시간을 지키기」의 두 가지가 중요합니다.

8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 재류카드에 「취업 불가」라고 되어 있습니다. 파트타임은 전혀 할 수 없나요?
A. 아니요. 「취업 불가」는 가족체재라는 재류자격에 일하는 활동이 포함되어 있지 않음을 나타내는 표시입니다. 미리 자격외 활동허가 (포괄 허가)를 받으면 주 28시간 이내로 파트타임·아르바이트를 할 수 있습니다. 허가를 받아도 표면 표시는 변하지 않으며, 뒷면 (새 양식에서는 카드 표면의 해당 부분)에 허가의 요지가 기재됩니다.

Q2. 허가 신청에 돈이 드나요? 무엇을 준비해야 하나요?
A. 출입국재류관리청은 「수수료는 들지 않습니다」라고 명시하고 있습니다. 가족체재의 포괄 허가에 필요한 서류는 신청서 1통뿐이며, 재류카드와 여권을 제시합니다. 표준 처리 기간은 2주~2개월입니다.

Q3. 여름방학 등 긴 휴가 기간 동안에도 가족체재는 1일 8시간 일할 수 있나요?
A. 아니요. 장기 휴업 기간 중 1일 8시간 이내까지 허용되는 취급은 「유학」 재류자격자에 대한 것입니다. 가족체재자는 휴가 기간 중에도 1주 28시간 이내가 상한입니다.

Q4. 두 곳에서 파트타임을 하고 있습니다. 각각 28시간까지 일할 수 있나요?
A. 아니요. 출입국재류관리청은 여러 아르바이트처가 있는 경우에는 그 합계가 주 28시간 이내여야 한다고 안내하고 있습니다. 근무처별이 아니라, 합계로 관리해 주십시오.

Q5. 가족체재 자녀가 고등학생입니다. 아르바이트를 할 수 있나요?
A. 자격외 활동허가를 받으면 주 28시간 이내로 가능합니다. 고등학교 졸업 후 일본에서 풀타임으로 일하고 싶은 경우에는 가족체재로는 부족하며, 「정주자」나 「특정활동」으로의 변경이라는 길이 있습니다. 「가족체재 비자의 요건과 취업 제한」의 §6에서 설명하고 있습니다.

Q6. 배우자가 정규직으로 주 40시간 일하고 싶다고 합니다. 개별 허가로 대응할 수 있나요?
A. 개별 허가는 「활동에 종사하는 기간이 재류기간의 과반을 초과하지 않을 것」이 요건이며, 재류 목적이 실질적으로 변경되었다고 판단되는 경우에는 재류자격 변경허가 절차가 필요하다고 안내되어 있습니다. 풀타임으로 계속해서 일한다면, 취업계 재류자격 (기술·인문지식·국제업무 등)으로의 변경을 검토해야 할 상황입니다. 학력·직무 내용과의 대응 관계가 요건이 되므로, 조기에 상담해 주십시오.

Q7. 2026년 6월 이후의 새 재류카드에는 뒷면에 허가란이 있나요?
A. 새 양식의 재류카드·특정 재류카드에는 「취업 제한 유무」와 「자격외 활동허가를 받은 경우 그 내용」이 카드면에 기재될 것이라고 출입국재류관리청은 설명하고 있습니다. 위치는 기존 양식과 다를 수 있지만, 카드면에서 확인할 수 있습니다. 카드면에 기재되지 않게 된 재류기간·허가 종류·허가 연월일은 2026년 8월 19일 버전 이후의 재류카드 등 읽기 앱으로 확인할 수 있습니다. 자세한 내용은 「새 양식 재류카드의 재류기간 확인 방법」과 「특정 재류카드와 제2세대 재류카드의 차이」를 참조해 주십시오.

9. 요약: 앞면의 「취업 불가」에서 멈추지 말고, 뒷면의 허가란과 28시간을 확인하십시오.

가족체재 재류카드의 「취업 불가」는 재류자격의 성격을 나타내는 표시이며, 취업의 길을 막는 것은 아닙니다. 미리 자격외 활동허가(포괄 허가)를 받으면 주 28시간 이내로 파트타임·아르바이트를 할 수 있으며, 허가의 요지는 뒷면의 「자격외 활동허가란」(새 양식·특정 재류카드에서는 카드면의 해당 부분)에 기재됩니다. 신청은 무료이며 신청서 1통, 표준 처리 기간은 2주~2개월이며, 재류기간 갱신과 동시에 제출하는 것이 실무의 정석입니다. 28시간은 겸업의 합계로 계산하며, 장기 휴업 중 1일 8시간의 특례는 유학생에게만 해당됩니다. 고용주는 앞면의 재류자격과 만료일, 뒷면의 허가 유무, 겸업의 총 시간을 채용 시 확인하고 기록을 남겨 주십시오. 「몰랐다」는 방어가 되지 않지만, 양면 확인과 시간 관리를 업무 흐름에 포함하면 본인과 가게 모두 보호받을 수 있습니다.

저희 사무소는 미야자키시를 거점으로, 가족체재 재류자격자의 자격외 활동허가 신청(재류기간 갱신 동시 신청 포함), 부양자의 재류 신청, 취업계 재류자격으로의 변경 상담과 파트타임·아르바이트 고용 기업의 재류카드 확인 체제 구축을 모두 지원하고 있습니다.

💴 비용 안내 = 가족체재 재류자격 인정·변경·갱신 지원 요금은 「요금표」에 게재되어 있습니다(첫 상담은 온라인으로 60분까지 무료). 자격외 활동허가 신청 자체에는 출입국관리청 수수료가 들지 않습니다. 또한, 가족이 아르바이트·파트타임으로 일할 수 있는지, 주 28시간 범위 내에 해당하는지는 무료 도구 「자격외 활동 내비게이션」에서 재류자격과 근무 방식을 선택하는 것만으로 대략적인 기준을 확인할 수 있습니다.

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본 기사는 2026년 9월 시점의 공개 정보에 근거하여 작성되었습니다. 자격외 활동허가의 요건·필요 서류·표준 처리 기간, 재류카드의 카드면 기재 사항 및 읽기 앱의 사양은 향후 변경될 수 있습니다. 실제 신청 시에는 출입국재류관리청의 공식 정보 또는 저희 사무소에 확인해 주십시오.

본 기사 집필자: 신청취차 행정서사(Gyoseishoshi) 나카야마 사토시
행정서사(Gyoseishoshi) 법인 미야자키 국제법무사무소 대표
소재지: 미야자키현 미야자키시

출처(1차 정보)

• 출입국재류관리청 「자격외 활동의 허가(출입국관리법 제19조)」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shikakugai_00001.html
• 출입국재류관리청 「「가족체재」 재류자격에 관한 자격외 활동허가에 대하여」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00004.html
• 출입국재류관리청 「「유학」 재류자격에 관한 자격외 활동허가에 대하여」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00003.html
• 출입국재류관리청 「자격외 활동허가 신청」(수수료·표준 처리 기간·필요 서류) https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-8.html
• 출입국재류관리청 「재류카드 뒷면 견본」(PDF) https://www.moj.go.jp/isa/content/930002417.pdf
• 출입국재류관리청 「외국인을 고용하는 사업주 여러분께」(재류카드 확인 포인트·PDF) https://www.moj.go.jp/isa/content/930004269.pdf
• 출입국재류관리청 「재류카드란?」(새 양식의 카드면 기재 사항·읽기 앱) https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/whatzairyu_00001.html
• 출입국재류관리청 「특정 재류카드 등에 대하여」(Q3-1·Q4-5) https://www.moj.go.jp/isa/tokutei.html
• 출입국재류관리청 「재류카드 등 읽기 앱/실효 정보 조회 지원 페이지」 https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/rcc-support.html
• e-Gov 법령 검색 「출입국관리 및 난민인정법」(제19조·제19조의2·제22조의4·제70조·제73조·제73조의2·별표 제1) https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319