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불허가 시전액 환불 보장※무료 재신청 후・적용 제외 사유 있음

채용, 신청, 재류기간 관리, 법령 준수.
출입국 업무를 중심으로 하는 행정서사(Gyoseishoshi) 법인이 전 과정을 일관되게 지원합니다.

주요 7개 재류자격 그룹을 폭넓게 커버(기술·인문지식·국제업무, 특정기능, 경영·관리 등)
재류기간 일괄 관리로 갱신 누락 리스크 최소화
무료 재신청 후에도 불허가 시 전액 환불 보장(실비 제외・조건 있음)조건 보기

전화0985-68-0851(평일 9:30-15:30)문의하기 카카오톡으로 상담하기

LINE 무료 상담

24시간 접수・번역 대응

무료 상담 예약(Google Meet)　이메일[email protected]

출입국 업무 전문가로서, 행정서사(Gyoseishoshi) 법인 미야자키 국제법무사무소는 외국인을 채용하는 기업에 종합적인 지원을 제공합니다.
적합한 재류자격 선택과 신청부터, 재류기간의 일괄 관리, 정기적인 법령 준수 자문까지 원스톱으로 지원합니다.

✓적격청구서 발행사업자(인보이스 대응)│✓배상책임보험 가입│✓신청 대행(取次) 행정서사│미야자키현 행정서사회 회원│행정서사 등록번호: 26450936

외국인 직원의 재류자격 인정증명서 교부·변경·갱신은 전국의 기업으로부터 온라인 신청으로 의뢰를 받고 있습니다. 미야자키현 내 기업에는 대표가 방문하여 설명해 드릴 수도 있습니다(미야자키현 내 방문 교통비는 보수에 포함되어 있으며, 별도로 받지 않습니다).

저희의 강점

전문 사무소로서, 외국인 채용 시 발생하는 재류 절차와 관련 리스크에 대응합니다.

출입국 업무 중심, 7개 분야의 재류자격에 대응

저희는 국제 업무와 출입국 업무를 중심으로 하는 행정서사(Gyoseishoshi) 법인입니다. 기술·인문지식·국제업무, 특정기능, 경영·관리, 고도전문직, 기업 내 전근, 기능, 개호·의료의 재류자격에 대응합니다.

재류자격 선정부터 신청, 허가 후 입관청 신고까지 신청 대행(取次) 행정서사가 담당합니다.

불허가 시 잔금 없음. 무료 재신청 후에도 불허가 시 전액 환불(조건 있음)

착수금은 보수의 50%, 나머지는 허가 후에. 불허가되면 잔금을 받지 않으며, 무료 재신청 후에도 불허가된 경우 보수를 전액 돌려드립니다(실비 제외・라이트 플랜과 고난도 안건은 대상 외・조건 있음). 재신청으로 허가가 나온 경우에는 잔금을 결제해 주셔야 합니다.

적격청구서(인보이스)를 발행합니다.

재류기간 일괄 관리와 법령 대응 체제 구축

인사 변동이나 직원 이동으로 인한 갱신 누락은 곧바로 불법 취업 리스크로 이어집니다. 재류기간 관리 서비스·법령 준수 고문 계약에서는 저희도 재류기간을 함께 관리하고, 만료 약 3개월 전에 알려 드립니다.

불법취업조장죄의 벌칙은 2027년 4월 1일부터 상향됩니다. 법령 준수 고문 계약을 통해 외국인 고용 상황 헬로워크 신고의 확인, 재류자격 법령 준수 교육, 사내 관리 체제 구축까지 지원합니다(신고서의 작성·제출 대행은 사회보험노무사의 업무입니다).

요금은 사전에 명시합니다. 첫 상담은 최대 60분 무료입니다.전화 0985-68-0851 문의하기 무료 상담 예약 카카오톡으로 상담하기 LINE 무료 상담

혹시 해당되지 않으신가요?

외국인 채용은 채용 전, 채용 후, 그리고 고용 기간 중 각각 고유한 과제를 안고 있습니다.

📝

채용하고 싶은 외국인 지원자가 있지만 어떤 재류자격으로 채용할 수 있는지 판단이 서지 않는다

⏰

재류기간 관리가 한 사람에게 의존하고 있어 갱신 누락이 걱정된다

🏭

특정기능으로 인력을 받고 싶지만 업종 협의회 가입이 복잡하다

⚖️

불법취업조장죄 같은 리스크를 예방하는 사내 체계를 구축하고 싶다

🔄

인사 담당자가 바뀔 때마다 인수인계 공백이 걱정된다

🏢

여러 사업장과 그룹사의 재류자격을 일괄 관리하고 싶다

저희가 담당하는 재류자격

기업의 외국인 채용과 관련된 주요 7개 그룹을 커버합니다.
그룹별 상세 요금은 요금표 페이지를 참조해 주세요.

기술·인문지식·국제업무

표준적인 “사무직” 비자입니다.

기술, 통번역, 마케팅, 회계 등 대학 수준의 전문 지식이 필요한 직무에 외국인을 채용할 때 필요합니다.

가장 많이 활용되는 취업 비자

특정기능(1호, 전 19개 분야)

2026년 1월 각의 결정으로 3개 분야(섬유·의류 공급, 물류 창고, 자원 재활용)가 추가되어 총 19개 분야로 늘어났습니다.

업종 협의회 가입과 1호 지원 계획 작성을 지원합니다.

인력 부족 업종 대상

경영·관리

외국인 경영자와 관리자를 위한 자격입니다. 2025년 10월부터 시행된 새 기준(자본금 3,000만 엔, 상근 직원 1명 이상, 실무 경력, 일본어 능력, 전문가 평가)에 완벽히 대응합니다. 경과조치 적용도 지원합니다.

2025년 10월 새 기준 대응

고도전문직(1호 / 2호)

연구, 기술, 경영 분야에서 고도인재 포인트제로 70점 이상을 획득한 외국인을 위한 자격입니다.

포인트 계산부터 배우자의 취업 허용, 부모 동반 자격까지 각종 우대 조치를 최대한 활용합니다.

우대 제도 있음

기업 내 전근

해외 지사나 본사로부터의 전근·파견을 위한 자격입니다.

요건과 허용 범위가 기술·인문지식·국제업무와 다르므로 신중한 선택이 매우 중요합니다.

그룹사 대상

기능

외국 요리 조리사, 외국풍 건축 기술자, 보석 가공사, 조종사 등 특수하고 숙련된 실무 능력이 필요한 업무에 종사하는 외국인을 위한 자격입니다.

특수 숙련 직종 대상

개호 / 의료(특정기능 – 개호, 재류자격 ‘개호’·‘의료’, 특정활동)

개호 분야에서는 특정기능, 재류자격 ‘개호’(유자격 개호복지사) 등 여러 자격이 중첩됩니다. 의료 분야에서는 재류자격 ‘의료’(의사·간호사 등), 특정활동 등이 있습니다.

개호·의료 현장의 실정을 충분히 배려하여 시설 요건 확인부터 자격 선택까지 모두 지원합니다.

여러 그룹이 교차하는 분야

요금은 사전에 명시합니다. 첫 상담은 최대 60분 무료입니다.전화 0985-68-0851 문의하기 무료 상담 예약 카카오톡으로 상담하기 LINE 무료 상담

업종별 지원

미야자키현의 주력 산업에서 외국인 채용을 지원합니다.

농업

축산, 시설 원예 등 폭넓은 농업 분야를 커버하며, 특정기능(농업) 신청과 기능실습으로부터의 전환을 지원합니다.

식음료 제조

특정기능의 중점 업종입니다.

육류 가공, 수산물 가공, 가공식품 등 미야자키의 지역 산업과 직결된 분야입니다.

건설

특정기능(건설)은 JAC 가입, 건설업 커리어업 시스템(CCUS) 등록, 특정기능 건설분야 수용 계획 승인이 필요합니다. 저희가 이 절차들을 원스톱으로 처리합니다.

개호

특정기능(개호), 재류자격 ‘개호’(유자격 개호복지사), EPA 등 여러 자격을 처리합니다. 시설 요건 확인부터 시작합니다.

숙박(호텔)

프런트, 고객 응대, 레스토랑 서비스 등을 포함한 특정기능(숙박)을 지원하며, 숙박 시설의 채용을 종합적으로 돕습니다.

외식업교부 일시 중단

특정기능 1호(외식업)의 재류자 수가 수용 상한을 넘을 것으로 예상되어, 2026년 4월 13일 이후 접수된 재류자격 인정증명서 교부 신청에 대해서는 증명서가 교부되지 않으며, 같은 날 이후 접수된 다른 재류자격으로부터의 변경 신청도 원칙적으로 불허가됩니다(외식업 분야의 특정기능 1호로 재류 중인 분의 이직 등에 따른 신청과 재류기간 갱신은 통상대로 심사됩니다). 최신 상황은 상담 시 안내해 드립니다.

제조(소재 / 산업기계 / 전기·전자)

특정기능의 제조 3개 분야(소재 산업, 산업기계 제조, 전기·전자·정보 관련 산업)를 지원합니다.

기술·인문지식·국제업무와 현장 인력을 결합한 체계적인 채용 계획 설계도 돕습니다.

불법 취업 리스크 & 적용 법령

외국인 채용은 고용주 측에도 엄격한 준수 의무를 부과합니다.
아래는 “몰랐다”는 이유로 변명할 수 없는 리스크와 벌칙입니다.

주요 리스크와 벌칙(자세히 보기)

행정서사법 제19조

서류 작성 업무의 제한(2026년 1월 1일 개정 시행)

1년 이하의 구금형 또는 100만 엔 이하의 벌금
위반한 사람뿐만 아니라 그 사람이 소속된 법인에도 벌금(양벌규정)

타인의 의뢰를 받아 보수를 받고 관공서에 제출하는 서류의 작성을 업으로 할 수 있는 것은 행정서사(Gyoseishoshi)·행정서사 법인입니다(다른 법률에 별도의 규정이 있는 경우 등은 제외). 2026년 1월 1일 시행된 개정으로 ‘수수료’, ‘컨설턴트 비용’ 등 명목을 불문한다는 점이 조문에 명시되었고, 위반한 사람이 소속된 법인에도 벌금을 부과하는 양벌규정이 마련되었습니다(제19조·제21조의2·제23조의3). 조문에서 벌칙의 대상으로 정한 것은 무자격으로 서류를 작성한 사람과 그 사람이 소속된 법인입니다. 자사 직원이 자사의 신청 서류를 작성하는 것은 이에 해당하지 않습니다.

행정서사법은 공익통보자보호법의 대상 법률입니다. 무자격 서류 작성으로 행정서사법을 위반한 혐의로 체포된 사례도 보도되었습니다(2026년 10월·시즈오카현·특수차량 통행허가 신청 서류·2024년의 행위).

등록지원기관·감리단체와의 역할 분담에 관한 상담도 받고 있습니다.

출처: e-Gov 행정서사법／총무성 통지 총행행 제281호(2025년 6월 13일)／소비자청 ‘통보 대상이 되는 법률’(2026년 10월 1일 현재)／시즈오카 제일TV·TV시즈오카 외(2026년 10월 8일~9일)＝2026년 10월 9일 확인

무료 상담 예약

출입국관리법 제73조의2

불법취업조장죄

3년 이하의 구금형 또는 300만 엔 이하의 벌금, 또는 이를 병과

이 죄는 유효한 자격이 없거나 허가된 범위 밖에서 일하는 외국인을 채용한 고용주에게 적용됩니다. 외국인의 재류자격이나 일할 수 있는 범위를 몰랐더라도, 과실이 없는 경우를 제외하고 처벌을 면할 수 없습니다. 2027년 4월 1일부터는 ‘5년 이하의 구금형 또는 500만 엔 이하의 벌금, 또는 이를 병과’로 상향됩니다.

출입국관리법 제22조의4

재류자격 취소

외국인의 자격이 취소될 리스크

외국인 본인이 정당한 이유 없이 원칙적으로 계속하여 3개월 이상 재류자격에 해당하는 활동을 하지 않거나, 거짓 또는 그 밖의 부정한 수단으로 허가를 받은 경우 등에는 재류자격이 취소될 수 있습니다. 또한 기술·인문지식·국제업무, 특정기능, 기능 등의 재류자격을 가진 분은 고용주와의 계약이 종료되거나 새 계약을 체결했을 때 등에 본인이 14일 이내에 출입국재류관리청에 신고해야 하며, 신고하지 않으면 벌금 대상이 됩니다(출입국관리법 제19조의16·제71조의5). 특정기능 외국인을 고용하고 있는 기업도 고용계약이 종료되었을 때 등에는 기업으로서 출입국재류관리청에 신고해야 합니다(출입국관리법 제19조의18).

노동시책종합추진법 제28조