特定技能1号累计5年｜不计入期间与延长至6年

在留资格“特定技能1号”的在留期间上限原则上为累计5年以内。自该制度实施以来，随着时间的推移，我们收到了越来越多的咨询，例如“还能工作几年？”“产假和病假期间是否也计入5年？”

出入国在留管理厅已将关于累计在留期间的计算期间和不计算期间，以及特定技能2号考试成绩达到合格分数80%以上但未通过者可延长至6年的处理方式，汇总并公布在一个页面上。本文将针对外国人本人和接收企业的负责人，对该内容进行整理。重点是，不计算期间和6年延长都不是“自动”的，需要限期内申请。

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1. 结论：需提前掌握的5点

• 特定技能1号的累计在留期间原则上为5年以内。特定技能2号没有累计在留期间上限。
• 在1号在留期间内未工作期间，以及持再入境许可（包括视同再入境许可）出境期间，原则上均计入5年。
• 产前产后休假・育儿休假、因病・伤休假、因不可抗力未能再入境的期间，经申请可不计入5年。
• 在转为2号所需的考试中取得合格标准分80%以上的人员等，在一定条件下，可享受累计在留期间延长至6年的处理。
• 以上情况均需在5年累计在留期间届满前3个月至届满期间内，附上证明资料（说明情况的资料）进行申请。

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2. 累计在留期间：计算期间・不计算期间

累计在留期间是指作为“特定技能1号”在日本在留的总期间。出入国在留管理厅通知，以下期间也计入累计在留期间。

类别	期间示例	是否计入5年
1号在留期间	工作期间	计入
1号在留期间	求职期间等，未工作期间	计入
出境期间	因再入境许可・视同再入境许可的临时回国等	计入
转为1号的准备期间	希望转为1号时的在留资格“特定活动”期间	计入
经申请可排除的期间	因不可抗力未能再入境的期间	不计入（需申请）
经申请可排除的期间	产前产后休假・育儿休假期间	不计入（需申请）
经申请可排除的期间	因病・伤休假期间	不计入（需申请）

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3. 申请后不计算的期间：3种类型

以下3种期间，“特定技能1号”的在留资格本身仍在持续。但是，它们不计入5年的累计在留期间。如需享受此待遇，需在5年届满前3个月至届满期间内，附上证明资料，提交相应的在留资格认定证明书交付申请・在留资格变更许可申请・在留期间更新许可申请。仅当证明资料能确认该期间，且有充分理由批准在留时，方可获得许可。

3-1. 因不可抗力未能再入境的期间

此项适用于持再入境许可（包括视同再入境许可）出境，但因新冠病毒感染症蔓延导致的入境限制等不可抗力未能返回日本的期间。主要提交资料如下：

• “特定技能1号”在留相关申请所需文件
• 关于再入境出境期间的声明书（参考样式第1-28号）
• 证明因不可抗力未能再入境的资料

3-2. 产前产后休假・育儿休假的期间

对象为基于劳动基准法的产前产后休假（产前6周【多胎妊娠为14周】・产后8周）和基于育儿・护理休假法的育儿休假期间。育儿休假原则上到子女满1岁为止，仅在无法进入保育所等机构的情况下可延长至1岁6个月（再次延长至2岁）。如果从产前产后休假开始连续进入育儿休假，则需附上证明两者均已取得的资料进行申请。

• “特定技能1号”在留相关申请所需文件
• 关于休假期间的声明书（参考样式第1-30号）
• 母子健康手册复印件
• 证明已取得产前产后休假・育儿休假的资料
• 休假期间的打卡记录或出勤簿复印件

3-3. 因病・伤休假的期间

因病・伤休假的前提是原则上不超过1年（因工伤导致的病・伤则不超过3年）。此外，需要是连续超过1个月的休假，数天的居家疗养或间歇性就医导致无法工作的日子不属于对象范围。

• “特定技能1号”在留相关申请所需文件
• 关于休假期间的声明书（参考样式第1-30号）
• 医生诊断书或记载治疗・住院期间的医院证明资料
• 工伤保险支付决定通知书复印件（工伤情况）
• 休假期间的打卡记录或出勤簿复印件
• 休假期间的工资明细、工资汇款账户存折、工资汇款账户指定・同意书的复印件

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4. 延长至6年的处理：2号考试合格分数80%以上

在特定技能2号考试中未合格的人员，如果满足以下所有条件，则属于“有充分理由在留超过5年”的情况，总在留期间将延长至6年。

1. 在各领域运用方针中规定的、转为2号所需所有考试等中，取得合格标准分数的80%以上（不问考试日期，但需从资料中明确体现）
2. 本人承诺为通过取得80%以上分数的考试而努力应考，合格后迅速申请“特定技能2号”或“介护”的在留资格变更许可，未合格则迅速回国（申请时已出境的，还需承诺自出境之日起1年内入境日本）
3. 接收企业（特定技能所属机构）继续雇佣的意愿，并具备为合格提供指导・研修・支援的体制

申请时期与其他处理方式相同，为5年期满前3个月至期满为止。主要提交资料包括在留期间更新许可申请文件、关于超过总在留期间的在留声明书（参考样式第1-31号），以及可确认取得合格标准分数80%以上的考试结果通知书复印件。介护领域还需要厚生劳动省发行的结果确认通知书。

4-1. 各领域对象考试（截至2026年10月4日）

可使用的考试结果通知书种类，各领域均有规定。出入国在留管理厅页面上列出的主要内容如下：

领域	需取得80%以上分数的考试・鉴定（主要）	主要备注
介护	介护福祉士国家考试	发行方法请在厚生劳动省页面确认
楼宇清洁	2号评估考试，或技能鉴定1级	评估考试为2025年7月31日以后发行，技能鉴定1级为2026年3月31日以后发行
工业制品制造业	2号评估考试和商务・职业鉴定3级，或技能鉴定1级（机械保养）	机械保养以外的技能鉴定1级正在研究中
建筑	2号评估考试	2025年12月1日以后应考者为对象。技能鉴定1级正在研究中
造船・船用工业	2号考试	2026年4月以后应考者为对象。技能鉴定1级正在研究中
汽车维修	2号评估考试	2026年1月以后发行或2026年4月以后应考者为对象。维修士技能鉴定2级不属于对象
航空	2号评估考试（机场地勤）	飞机维修目前不属于对象
住宿	2号评估考试	2026年4月30日以后发行
农业	2号农业技能测量考试	2025年6月以前应考者需重新发行
渔业	2号渔业技能测量考试和日本语能力测试（N3以上）	测量考试为2025年8月7日以后应考者为对象
食品与饮料加工	2号技能测量考试	2025年6月30日以后发行
餐饮业	2号技能测量考试和日本语能力测试（N3以上）	2025年6月30日以后发行

出入国在留管理厅表示，对于“目前不适用”的考试，由于无法证明取得80%以上的成绩，因此现阶段不属于6年期限的适用范围。适用范围将根据考试实施机构的准备情况，随时公布。

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5. 申请时机和确认剩余期间的方法

5-1. 申请时间为“期满前3个月至期满”

无论是第3章“不计入期间”的规定，还是第4章6年期限的规定，都必须在5年累计在留期间期满前3个月至期满期间内申请。请做好准备，一旦超过期满日，将无法申请此项规定。关于在留期间更新本身的准备方法，可参考“在留期间的更新何时申请？以45天前为准”。

5-2. 累计在留期间通过“出入境记录”计算

如果您想确认自己的累计在留期间，可以通过调取申请人的出入境记录进行计算。在请求公开出入境记录时，建议在请求书的空白处注明“为确认累计在留期间”。

但是，出入境记录仅记载出入境历史、在留资格、许可年月日等信息，并未直接写明累计在留期间的计算结果。此外，地方出入国在留管理厅的窗口和电话不接受包括累计在留期间计算在内的出入境记录相关咨询。计算工作将由您本人、接收企业或受委托的专业人士进行。

确认手段	可确认内容	注意事项
出入境记录的公开请求	可确认出入境历史、在留资格、许可年月日	空白处需注明“为确认累计在留期间”。不包含计算结果
在留卡・护照	可确认当前的在留期间和出入境记录	1号在留期间的总和需自行计算
入管窗口・电话	—	不接受关于累计在留期间计算的咨询

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6. 外国人本人需要确认的事项

已以1号在留数年的人士

• 临时回国期间以及转为1号之前的“特定活动”期间也计入5年。建议通过出入境记录准确计算一次，以确保无误。
• 如果即将期满，请确认是否有期满前3个月即可适用的规定。

曾因产假・育儿假或疾病・受伤长期休假的人士

• 休假期间不计入5年的规定，若不申请则不适用。请准备好母子健康手册复印件、诊断书、出勤记录等能证明休假期间的资料。

参加2号考试但未合格的人士

• 如果取得合格标准分数的80%以上，则有可能适用6年期限的规定。请妥善保管结果通知书，并确认该考试是否适用于您所在的领域（包括签发日期・考试日期的条件）。

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7. 企业人事负责人需要确认的事项

• 列出在职1号人才的“累计”期满时间表：在留卡的有效期（在留期间）与累计5年期满是不同的。如果只管理更新时间，可能会延迟发现累计5年期满。
• 保留休假记录：如果存在产假・育儿假、疾病・受伤休假，考勤卡、出勤记录、工资单等复印件可作为证明材料。请从确定休假时起妥善保管。
• 6年期限的规定也有公司方面的要求：需要有继续雇用的意愿，以及为通过2号考试提供指导・研修・支援的体制。在申请前，明确公司将提供何种具体支援至关重要。
• 致宫崎的接收企业各位：宫崎县内的特定技能1号在留者为3,012人，2号为30人（出入国在留管理厅“特定技能在留外国人人数”第5表，截至2025年12月末）。随着1号人才接近累计5年期满，向2号的过渡以及本文介绍的规定的确认，在县内也将变得日益重要（各领域的具体情况请参阅“宫崎的特定技能以农业最多｜931人・接收条件解析”等）。

关于1号和2号的区别，请参阅“特定技能1号和2号的区别｜2026年最新对象领域解读”。

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8. 常见问题

Q1. 在1号期间，如果处于跳槽活动中没有工作的时期，是否也计入5年？

是的，计入。出入国在留管理厅表示，在“特定技能1号”在留期间内未就业的时期也包含在累计在留期间内。

Q2. 临时回国期间如何计算？

原则上，因再入境许可（包括视同再入境许可）出境的期间包含在累计在留期间内。仅限于因入境拒否措施等不得已的情况未能再入境的期间，经申请可不予计入。

Q3. 育儿休业期间会自动从5年中扣除吗？

不会自动扣除。需要在5年期满前3个月至期满期间，提交关于休业期间的声明书（参考样式第1-30号）和母子健康手册复印件等证明材料进行申请，并获得许可。

Q4. 我在2号考试中落榜，但分数超过了合格线的80%。我能继续在留到6年吗？

有可能。但是，需要满足以下条件：所有转为2号所需的考试等均达到80%以上、本人承诺、接收企业有继续雇佣的意愿和支援体制。此外，请在出入国在留管理厅的页面上确认该考试的结果通知书是否符合条件（包括签发日期和考试日期等）。

Q5. 我可以打电话给出入国在留管理厅询问我的累计在留期间吗？

不可以。出入国在留管理厅表示，地方出入国在留管理局的窗口和电话不接受包括累计在留期间计算在内的出入境记录查询。建议通过申请公开出入境记录，然后根据其内容进行计算。

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9. 总结：不计入期间和延长至6年都“始于申请”

1. 特定技能1号的累计在留期间原则上为5年以内。未就业期间、临时回国期间以及转为1号之前的“特定活动”期间也包含在内。
2. 因不得已情况未能再入境的期间、产前产后休业・育儿休业、因病・伤休业，经申请可不予计入5年。
3. 在转为2号所需的所有考试等中取得合格标准分80%以上的人员等，若满足条件，累计在留期间可延长至6年。
4. 所有上述处理，都需要在5年期满前3个月至期满期间，提交证明材料进行申请。
5. 累计在留期间根据出入境记录计算。出入国在留管理厅的窗口和电话不接受计算查询。

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本事务所作为宫崎县宫崎市的行政书士法人，协助办理包括特定技能在内的在留手续。

• 特定技能1号的在留期间更新许可申请・在留资格变更许可申请（申请取次）
• 根据出入境记录确认累计在留期间，并制定面向期满的日程安排
• 关于从1号转为2号以及接收企业支援体制建设的咨询

欢迎随时利用免费咨询服务。

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本文根据2026年10月公开的信息撰写。累计在留期间的处理以及6年对象考试・结果通知书的条件可能会在出入国在留管理厅的页面上随时更新。实际申请时，请查阅出入国在留管理厅的官方信息或咨询本事务所。

本文作者：申请取次行政书士 中山 谕

行政书士法人みやざき国际法务事务所 代表

所在地：宫崎县宫崎市

出处（一手信息）

• 出入国在留管理厅“累计在留期间” https://www.moj.go.jp/isa/10_00233.html
• 出入国在留管理厅“特定技能相关特定活动（希望过渡到‘特定技能1号’的情况）” https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00025.html
• 出入国在留管理厅“关于出入（归）国记录的公开请求” https://www.moj.go.jp/isa/publications/privacy/record.html
• 出入国在留管理厅“特定技能在留外国人人数的公布等”（第5表・2025年12月末） https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html