【2026년 최신】경영·관리 재류자격 갱신과 3년 경과 조치

2025년 10월 16일, 재류자격 「경영·관리」의 허가 기준이 크게 엄격해졌습니다. 자본금 등은 3,000만 엔 이상, 상근 직원 1명 이상의 고용, 일본어 능력 등 여러 새로운 요건이 추가되었습니다. 이미 경영·관리 비자로 일본에 재류하며 사업을 운영하고 계신 분들 중에는 「다음 갱신 시, 이 새 기준을 충족하지 못하면 불허가되는 것이 아닌가」라고 불안감을 느끼시는 분들도 많으실 것입니다. 결론부터 말씀드리자면, 시행 전부터 재류하고 계신 분들에게는 시행일로부터 3년간 (2028년 10월 16일까지)의 경과 조치가 마련되어 있습니다. 본 기사에서는 이 경과 조치의 내용과 갱신 시 무엇을 보는지, 언제까지 무엇을 준비해야 하는지를 외국인 경영자 본인과 외국인 인재를 수용하는 기업의 담당자 시점도 더하여 행정서사(Gyoseishoshi)가 정리합니다.

참고로, 경영·관리 비자의 새 기준 자체를 신규 취득 관점에서 자세히 알고 싶으신 분께서는 별도 기사 「경영·관리 비자 요건 엄격화에 대해 행정서사(Gyoseishoshi)가 해설」을 함께 참고해 주십시오. 본 기사는 「이미 재류하고 계신 분들의 갱신」에 초점을 맞추고 있습니다.

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1. 지금 불안한 것은 「앞으로 취득할 사람」보다 「이미 가지고 있는 사람」

경영·관리 비자 엄격화라고 하면, 앞으로 창업하여 재류자격을 취득하려는 분들의 이야기라고 생각하기 쉽습니다. 그러나 실무에서 절실한 것은, 이미 경영·관리 비자를 가지고 사업을 계속하고 있는 기존 경영자의 갱신입니다.

지금까지 자본금 500만 엔으로 허가를 받아 사업을 해오신 분이 갱신 시점에 갑자기 「3,000만 엔」을 요구받으면, 많은 중소규모 사업체는 대응하기 어려워집니다. 여기서 알아두셔야 할 점은, 출입국재류관리청이 시행 전부터 재류하고 계신 분들을 위해 경과 조치를 마련하고 있다는 점입니다. 패닉에 빠져 성급한 판단을 내리기 전에, 먼저 제도의 전체적인 모습을 정확하게 확인해 봅시다.

• 🤔 「갱신할 때마다 3,000만 엔을 준비해야 하는가」
• 😟 「일본어 요건은 본인(경영자 본인)이 충족하지 않으면 안 되는가」
• 📅 「경과 조치란 구체적으로 언제까지, 무엇을 유예해 주는 것인가」

이러한 의문에 대해 1차 정보(출입국재류관리청의 공표 자료)를 바탕으로 순서대로 답변해 드리겠습니다.

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2. 2025년 10월 개정 복습 — 새로운 5가지 기준

먼저, 2025년 10월 16일 시행되는 개정으로 추가된 주요 기준을 확인합니다 (출입국재류관리청 「『경영·관리』 허가 기준 개정 등에 대하여」).

항목	개정 후 기준
상근 직원 고용	1명 이상의 상근 직원을 고용 (대상은 일본인·특별영주자·법 별표 제2의 재류자격자에 한함)
자본금 등의 금액	3,000만 엔 이상 (법인은 납입 완료 자본금 또는 출자 총액)
일본어 능력	신청자 또는 상근 직원 중 한 명이 B2 상당 이상 (일본인·특별영주자 외에는 JLPT N2 이상, BJT 400점 이상, 일본 고등교육기관 졸업 등으로 입증)
경력	관련 분야의 박사·석사·전문직 학위, 또는 사업의 경영·관리에 대해 3년 이상의 직력
사업계획서	중소기업 진단사·공인회계사·세무사 등 경영 전문가의 확인을 의무화 (신규 재류자격 결정 시)

개정 전에는 「자본금 500만 엔 이상, 또는 상근 직원 2명 이상」이라는 선택제였으며, 일본어 요건도 없었습니다. 개정 후에는 자본금과 직원 고용이 모두 필수가 되었고, 일본어 능력이라는 새로운 축도 추가되었습니다. 요건이 「늘어난」 것뿐만 아니라 「동시에 충족해야 하는 것」이 되었다는 점이 기존 경영자에게는 큰 변화입니다.

경영·관리 비자 엄격화는 단순한 금액 인상이 아니라, 자본금·고용·일본어·경력·사업계획 확인이 각각 독립적인 필수 요건으로 나열된 것이 본질입니다.

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3. 【핵심】 시행 전부터 재류하는 분들에게는 3년간의 경과 조치가 있습니다

이것이 본 기사의 핵심입니다. 출입국재류관리청은, 시행일(2025년 10월 16일)보다 전부터 「경영·관리」로 재류하고 계신 분들에 대해 다음과 같이 취급한다고 명시하고 있습니다.

즉, 2028년 10월 16일까지의 갱신 신청이라면, 설령 그 시점에서 자본금 3,000만 엔 등의 새 기준을 충족하지 못하더라도, 그것만으로 즉시 불허가되는 것은 아니며, 경영 상황이나 「향후 새 기준에 적합해질 전망」 등을 종합적으로 고려하여 판단된다는 것입니다.

이와 함께, 다음 사항들도 공개 자료에서 제시되었습니다.

• 심사에서는, 경영 관련 전문가의 평가를 받은 문서 제출을 요구받을 수 있습니다.
• 시행일로부터 3년이 경과한 후(2028년 10월 16일 이후) 이루어진 재류기간 갱신허가 신청에 대해서는, 개정된 허가 기준에 적합해야 합니다.
• 다만 3년 경과 후에도, 개정된 기준에 적합하지 않은 경우에, 경영 상황이 양호하고, 법인세 등의 납부 의무를 적절히 이행하고 있으며, 다음 재류기간 갱신허가 신청 시까지 새 기준을 충족할 전망이 있을 때는, 그 외 재류 상황도 종합적으로 고려하여 허가 여부 판단이 이루어진다고 합니다.
• 「고도전문직 1호 하」(「경영·관리」 활동을 전제로 하는 것)에 대해서도 동일하게 취급됩니다.

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4. 경과 조치는 「무조건적인 유예」가 아니다 — 재류기간 갱신 시 확인되는 사항

경과 조치라고 들으면 「3년 동안 아무것도 하지 않아도 갱신할 수 있다」라고 받아들이기 쉽지만, 그것은 오해입니다. 경과 조치는 「새 기준에 미치지 못하더라도 종합적으로 고려한다」는 것이지, 심사 자체가 면제되는 것은 아닙니다. 특히 다음 두 가지 사항은, 경과 조치 기간 중에도 확인됩니다.

(1) 공조공과 (세금·보험료) 이행 상황

출입국재류관리청은, 재류기간 갱신 시 공조공과 납부 의무 이행 상황을 확인한다고 명시하고 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

• 노동보험: 고용보험 피보험자 자격 취득·보험료 납부, 산재보험 적용 절차 등의 상황
• 사회보험: 건강보험·후생연금보험 피보험자 자격 취득, 사회보험료 납부 이행
• 국세·지방세: 법인의 경우는 원천소득세, 법인세, 소비세, 법인 주민세, 법인 사업세 등. 개인사업주의 경우는 원천·신고소득세, 소비세, 개인 주민세, 개인 사업세 등

세금이나 사회보험료의 미납·미가입은, 경과 조치의 유무와 관계없이 재류기간 갱신 심사에서 부정적으로 평가될 수 있습니다. 새 기준에 대한 대응보다 먼저, 우선 당장의 납세·사회보험 이행을 확실히 해두는 것이, 재류기간 갱신 준비의 출발점입니다.

(2) 새 기준에 적합할 「전망」의 평가

앞 장에서 설명한 바와 같이, 경과 조치 기간 중의 심사에서는, 새 기준에 미치지 못하는 경우에도 「앞으로 적합해질 전망」이 있는지가 고려됩니다. 이러한 전망을 뒷받침하기 위해, 경영 관련 전문가(중소기업 진단사·공인회계사·세무사 등)의 평가를 받은 문서 제출을 요구받을 수 있습니다. 즉흥적으로 하는 것이 아니라, 자본 증강이나 직원 고용을 위한 구체적인 계획을, 전문가의 검토를 거친 자료로서 준비해두는 것이 중요합니다.

(3) 그 외, 재류기간 갱신 시 확인되는 활동 실태

개정 자료에서는, 재류기간 갱신과 관련하여 다음과 같은 취급도 제시되어 있습니다.

• 자택을 사업소와 겸하는 것은, 원칙적으로 인정되지 않습니다(개정 후 규모 등에 따른 사업소 확보가 필요).
• 업무 위탁을 하는 등 경영자로서의 활동 실태가 충분히 인정되지 않는 경우는, 「경영·관리」에 해당하는 활동을 하고 있다고는 인정되지 않습니다.
• 재류기간 중, 정당한 이유 없이 장기간 출국을 한 경우는, 일본 내 활동 실태가 없는 것으로 간주되어 재류기간 갱신이 인정되지 않을 수 있습니다.

이 밖에 출입국재류관리청 페이지 「재류자격 『경영·관리』에 관한 상륙기준성령 등의 개정에 대하여」(일본어)의 「특히 문의가 많은 질문」 문2는 경영 상황이나 납세 상황에 문제가 없더라도 재류기간 갱신이 인정되지 않는 사례가 있다고 주의를 당부하고 있습니다. 재류기간 갱신허가 신청에서는 경영자로서 지켜야 할 규칙도 확인하며, 노동기준법이나 최저임금법 등 노동 관계 법령의 준수 상황, 사회보험·고용보험·산재보험 등의 가입 상황과 납부 상황, 사업에 필요한 인허가의 취득 상황 등에 문제가 있으면 심사에서 부정적인 요소로 판단됩니다. 직원을 고용하고 있는 분은 근로 조건과 임금 지급이 법령에 맞는지도 점검해 두십시오.

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5. 3년 경과 후 (2028년 10월 16일 이후)는 어떻게 될까

경과 조치에는 기한이 있습니다. 2028년 10월 16일이 지나서부터의 재류기간 갱신허가 신청에서는, 원칙적으로 개정된 허가 기준(자본금 3,000만 엔 이상·상근 직원 1명 이상·일본어 능력 등)에 대한 적합이 필요합니다.

여기서 주의할 점은, 경과 조치 3년은 「준비를 위한 유예 기간」이라는 점입니다. 3년 후에 갑자기 기준을 충족시키려 해도, 자본 증강이나 인재 확보는 하루아침에 할 수 없습니다. 경과 조치가 있는 지금부터, 단계적으로 새 기준에 맞추는 계획을 세우고 실행해두는 것이, 3년 후의 재류기간 갱신을 안전하게 맞이하는 유일한 방법입니다.

또한, 시행일 후에 개정된 허가 기준에 적합하지 않은 경우는, 「경영·관리」 등으로부터의 영주허가 신청이나, 고도전문직에 관한 일정한 재류자격 변경도 인정되지 않는다고 합니다. 장래의 영주를 염두에 두고 있는 경영자분들은, 이 점도 고려하여 조속한 대응이 요구됩니다.

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6. 새 기준에 미치지 못할 것으로 예상되는 경우의 선택지

경과 조치 기간 내에 새 기준에 대한 적합이 어려울 것으로 예상되는 경우, 취할 수 있는 방향성을 정리해 둡니다. 모두 개별 사정에 따르므로, 최종적으로는 전문가와 상담 후 판단해 주십시오.

방향성	개요	유의점
사업을 성장시켜 기준에 적합하게 만든다	증자·이익의 내부 유보·상근 직원 고용을 계획적으로 추진하여, 3년 이내에 새 기준에 도달한다	전문가 평가를 받은 계획서로 「전망」을 뒷받침한다
다른 재류자격으로의 변경을 검토한다	사업이나 본인의 경력에 따라서는, 기술·인문지식·국제업무 등 다른 재류자격이 선택지가 될 수 있는 경우가 있다	변경 후 자격의 요건·활동 내용에 부합하는지 정밀 검토가 필요
사업 체제를 재검토한다	공동 경영·출자 구성 재검토 등으로 자본 요건에 대한 대응을 도모한다	명목상의 체제는 활동 실태 관점에서 평가되지 않는다

어떤 선택지든, 경과 조치가 남아있는 빠른 단계에서 검토를 시작할수록, 취할 수 있는 방안이 많이 남습니다. 재류기간 갱신 기한 직전에 움직이면, 선택지가 「임시방편의 증자」밖에 남지 않는, 상황이 될 수 있습니다.

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7. 언제 무엇을 준비해야 하는가 — 갱신 일정 고려사항

외국인 경영자 본인께

1. 자신의 재류기한과 다음 갱신 시기를 확인하십시오. 재류카드(재류카드)로 재류기간 만료일을 확인하고, 그 2~3개월 전부터 갱신 준비에 들어갈 수 있도록 역산하여 준비합니다.
2. 먼저 공조공과(세금 및 공과금) 이행을 확고히 하십시오. 법인세·소비세·원천소득세, 사회보험·노동보험의 가입 및 납부에 누락이 없는지 점검합니다. 이 부분은 경과조치와 관계없이 검토되는 부분입니다.
3. 경과조치 기한(레이와 10년(2028년) 10월 16일)을 전제로, 새 기준 도달 계획을 세우십시오. 증자 및 직원 고용은 시간이 걸립니다. 전문가(세무사·중소기업 진단사 등)의 평가를 받은 계획서 형식으로 갖춰 둡니다.
4. 판단이 어려운 점은 가급적 빨리 전문가에게 상담하십시오. 갱신인지, 재류자격 변경허가 신청(자격 변경)인지, 사업 체제 재검토인지 — 선택지가 많이 남아 있을 때 방침을 정하는 것이 현명합니다.

기업의 인사·수용 담당자께

외국인 경영자가 관여하는 합작회사나, 경영 간부로서 외국인을 초빙하고 있는 기업에서는 다음 사항에 유의하십시오.

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8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 경과조치는 언제까지입니까?
시행일(2025년 10월 16일)부터 3년이 경과하는 날, 즉 레이와 10년(2028년) 10월 16일까지의 재류기간 갱신허가 신청(재류기간 갱신허가 신청)이 대상입니다. 이 기간 내라면, 새 기준에 적합하지 않은 경우에도 경영 상황 및 적합성 전망 등을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.

Q2. 경과조치 기간 중에는, 자본금 3,000만 엔이 없어도 반드시 갱신할 수 있습니까?
‘반드시’는 아닙니다. 경과조치는, 새 기준에 미치지 못하더라도 종합적으로 고려하여 허가 여부를 판단하는 취급이며, 갱신을 보장하는 것은 아닙니다. 공조공과(세금 및 공과금) 이행 상황 및 활동 실태, 새 기준 도달 전망 등이 심사됩니다.

Q3. 경과조치 대상은 누구입니까?
시행일 이전부터 ‘경영·관리’의 재류자격(재류자격)으로 재류하고 있는 분이 대상입니다. 시행일 이후에 새로 신청하는 경우는, 원칙적으로 개정 후 기준이 적용됩니다(시행일 전날까지 접수되어 심사 계속 중인 신청은 개정 전 기준).

Q4. 갱신 시 어떤 서류 제출이 요구됩니까?
공조공과(세금·사회보험·노동보험) 이행을 증명하는 자료 외에, 경과조치 기간 중에는, 새 기준 적합성 전망을 보여주기 위해 경영 전문가의 평가를 받은 문서 제출이 요구될 수 있습니다. 사업 내용에 따라서는 허가·인가 취득 상황을 증명하는 자료도 필요합니다.

Q5. 일본어 능력 요건은, 경영자 본인이 충족해야 합니까?
아니요. 신청자 본인 또는 상근 직원의 어느 한쪽이 B2 상당 이상(JLPT N2 이상 등)을 충족하면 된다고 되어 있습니다. 사내 인력 구성을 고려하여, 어느 쪽으로 입증할지 검토할 수 있습니다.

Q6. 3년 경과조치가 지나면 어떻게 됩니까?
레이와 10년 10월 16일 이후의 갱신 신청은, 원칙적으로 개정 후 허가 기준에 적합해야 합니다. 다만, 기준에 미치지 못하는 경우에도, 경영 상황이 양호하고 납세 의무를 적절히 이행하며, 다음 갱신까지 충족할 전망이 있을 때는 종합적으로 고려된다고 되어 있습니다. 어쨌든, 경과조치가 있는 지금부터 계획적으로 준비하는 것이 중요합니다.

Q7. 미야자키에서 경영·관리 비자 갱신에 대해 상담할 수 있습니까?
네. 저희 사무소는 미야자키시를 거점으로, 외국인 경영자의 재류기간 갱신(재류기간 갱신) 상담을 받고 있습니다. 새 기준에 대한 대응 방침 및 필요 서류 정리와 관련하여, 사업 상황을 들으면서 제안해 드립니다.

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9. 요약: 경과조치가 있는 ‘지금’이 준비할 때입니다

경영·관리 비자 갱신에 대해, 주요 포인트는 3가지입니다.

1. 시행일 이전부터 재류하는 분에게는, 레이와 10년 10월 16일까지 3년간의 경과조치가 있습니다. 이 기간의 갱신은, 새 기준에 미치지 못하더라도 경영 상황 및 적합성 전망을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.
2. 경과조치는 무조건적인 유예가 아닙니다. 공조공과(세금·사회보험) 이행 및 활동 실태는 경과조치와 관계없이 심사되며, 새 기준에 대한 ‘전망’을 전문가의 평가 문서로 뒷받침하는 것이 요구될 수 있습니다.
3. 3년 경과 후에는 새 기준에 적합해야 하는 것이 원칙입니다. 증자 및 고용은 시간이 걸리므로, 경과조치가 있는 지금부터 단계적으로 준비를 진행하는 것이, 안전한 갱신을 위한 지름길입니다.

제도가 바뀌면 불안감이 앞서기 마련입니다. 하지만 경과 조치의 기한과 심사에서 중요하게 보는 점들을 올바르게 이해하면, 지금 무엇을 해야 할지 명확해집니다. 현재의 납세 및 사회보험을 확실히 하고, 새 기준에 도달하기 위한 계획을 전문가와 함께 세우는 것—그것이 다음 갱신을 침착하게 맞이하기 위한 가장 확실한 첫걸음입니다. 판단에 어려움이 있으시면, 서둘러 전문가에게 상담해 주십시오.

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본 기사는 2026년 7월 시점의 공개 정보에 근거하여 작성되었습니다. 제도의 상세 내용이나 시행 시기는 향후 변경될 수 있습니다. 실제 신청 시에는 출입국재류관리청의 공식 정보 또는 저희 사무소로 확인해 주십시오. (2026년 10월 25일 추가: 출입국재류관리청 페이지 「재류자격 『경영·관리』에 관한 상륙기준성령 등의 개정에 대하여」(일본어)의 「특히 문의가 많은 질문」 문2의 내용을 본문 4.에 반영했습니다.)

본 기사 작성자: 행정서사(Gyoseishoshi) 나카야마 사토시
행정서사(Gyoseishoshi) 법인 미야자키 국제법무사무소 대표
소재지: 미야자키현 미야자키시