【Mới nhất năm 2026】Gia hạn Visa Quản trị/quản lý và biện pháp chuyển tiếp 3 năm

Vào ngày 16 tháng 10 năm 2025, các tiêu chuẩn cấp phép đối với Tư cách cư trú “Quản trị/quản lý” đã được thắt chặt đáng kể. Nhiều yêu cầu mới đã được bổ sung, bao gồm vốn điều lệ từ 30 triệu yên trở lên, tuyển dụng ít nhất 1 nhân viên thường xuyên, và năng lực tiếng Nhật. Chắc hẳn có rất nhiều người đã và đang kinh doanh tại Nhật Bản với visa Quản trị/quản lý cảm thấy lo lắng rằng “liệu lần gia hạn tiếp theo có bị từ chối nếu không đáp ứng các tiêu chuẩn mới này không?”. Kết luận là, đối với những người đã cư trú trước khi luật có hiệu lực, một biện pháp chuyển tiếp trong 3 năm (cho đến ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10) đã được chuẩn bị. Trong bài viết này, Đại lý thủ tục hành chính (Gyoseishoshi) sẽ làm rõ nội dung của biện pháp chuyển tiếp này, những gì sẽ được xem xét khi gia hạn, và khi nào cần chuẩn bị những gì, dưới góc nhìn của cả chủ doanh nghiệp người nước ngoài và người phụ trách nhân sự của các công ty tiếp nhận nhân lực nước ngoài.

Nếu quý vị muốn tìm hiểu chi tiết về các tiêu chuẩn mới của visa Quản trị/quản lý từ góc độ xin cấp mới, xin vui lòng tham khảo bài viết khác ” Đại lý thủ tục hành chính giải thích về việc thắt chặt yêu cầu đối với visa Quản trị/quản lý “. Bài viết này tập trung vào “việc gia hạn cho những người đã cư trú”.

---

1. Hiện tại, những người đang lo lắng là “những người đã có” hơn là “những người sẽ xin”

Khi nói đến việc thắt chặt visa Quản trị/quản lý, người ta thường nghĩ rằng đó là câu chuyện của những người sắp khởi nghiệp và muốn xin Tư cách cư trú. Tuy nhiên, trong thực tế, điều cấp bách là việc gia hạn của các chủ doanh nghiệp hiện tại, những người đã có visa Quản trị/quản lý và đang tiếp tục kinh doanh.

Nếu một người đã kinh doanh với vốn điều lệ 5 triệu yên cho đến nay, mà đột nhiên bị yêu cầu “30 triệu yên” vào thời điểm gia hạn, thì nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ gặp khó khăn trong việc đáp ứng. Điều cần lưu ý ở đây là Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú đã thiết lập biện pháp chuyển tiếp cho những người đã cư trú trước khi luật có hiệu lực. Trước khi hoảng loạn và đưa ra quyết định vội vàng, hãy xác nhận chính xác tổng thể của hệ thống.

• 🤔 “Có phải tôi phải chuẩn bị 30 triệu yên mỗi lần gia hạn không?”
• 😟 “Yêu cầu tiếng Nhật có phải do chính tôi (chủ doanh nghiệp) đáp ứng không?”
• 📅 “Biện pháp chuyển tiếp cụ thể là đến khi nào và sẽ gia hạn những gì?”

Chúng tôi sẽ lần lượt trả lời những câu hỏi này dựa trên thông tin gốc (tài liệu công bố của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú).

---

2. Tóm tắt sửa đổi tháng 10 năm 2025 — 5 tiêu chuẩn mới

Trước tiên, chúng ta hãy xác nhận các tiêu chuẩn chính được bổ sung trong đợt sửa đổi có hiệu lực vào ngày 16 tháng 10 năm 2025 (Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú “Về việc sửa đổi tiêu chuẩn cấp phép ‘Quản trị/quản lý’, v.v.”).

Hạng mục	Tiêu chuẩn sau sửa đổi
Tuyển dụng nhân viên thường xuyên	Tuyển dụng ít nhất 1 nhân viên thường xuyên (chỉ áp dụng cho người có quốc tịch Nhật Bản, Người vĩnh trú đặc biệt, hoặc người có Tư cách cư trú thuộc Bảng 2 của Luật)
Số vốn điều lệ, v.v.	Từ 30 triệu yên trở lên (đối với pháp nhân là số vốn đã góp hoặc tổng số vốn đầu tư)
Năng lực tiếng Nhật	Người nộp đơn hoặc ít nhất một nhân viên thường xuyên phải có trình độ tương đương B2 trở lên (đối với người không phải là người Nhật Bản hoặc Người vĩnh trú đặc biệt, phải chứng minh bằng JLPT N2 trở lên, BJT 400 điểm trở lên, hoặc tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học tại Nhật Bản, v.v.)
Kinh nghiệm	Bằng tiến sĩ, thạc sĩ, hoặc bằng cấp chuyên môn trong lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên trong quản trị/quản lý kinh doanh
Kế hoạch kinh doanh	Bắt buộc phải có xác nhận từ chuyên gia quản lý như chuyên gia tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ (Chushokigyo診断士), kế toán công chứng (Koninkaikeishi), chuyên gia thuế (Zeirishi), v.v. (tại thời điểm quyết định Tư cách cư trú mới)

Trước khi sửa đổi, có một hệ thống lựa chọn “vốn điều lệ từ 5 triệu yên trở lên, hoặc ít nhất 2 nhân viên thường xuyên”, và không có yêu cầu về tiếng Nhật. Sau khi sửa đổi, cả vốn điều lệ và việc tuyển dụng nhân viên đều bắt buộc, và một tiêu chí mới về năng lực tiếng Nhật cũng được thêm vào. Điểm thay đổi lớn đối với các chủ doanh nghiệp hiện tại không chỉ là các yêu cầu “tăng lên” mà còn là việc chúng “phải được đáp ứng đồng thời”.

Bản chất của việc thắt chặt visa Quản trị/quản lý không chỉ là việc tăng số tiền, mà là việc xác nhận vốn điều lệ, việc làm, tiếng Nhật, kinh nghiệm và kế hoạch kinh doanh đã trở thành các yêu cầu bắt buộc độc lập.

---

3. 【Cốt lõi】Có biện pháp chuyển tiếp 3 năm cho những người đã cư trú trước khi luật có hiệu lực

Đây là phần cốt lõi của bài viết này. Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú đã quy định rõ ràng cách xử lý đối với những người đã cư trú với Tư cách cư trú “Quản trị/quản lý” trước ngày luật có hiệu lực (16 tháng 10 năm 2025) như sau:

Nói cách khác, nếu là Đơn xin gia hạn trong khoảng thời gian đến ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10 (2028), thì ngay cả khi tại thời điểm đó không đáp ứng các tiêu chuẩn mới như vốn điều lệ 30 triệu yên, cũng sẽ không bị từ chối ngay lập tức chỉ vì lý do đó, mà sẽ được xem xét và quyết định một cách tổng thể dựa trên tình hình kinh doanh và “triển vọng đáp ứng các tiêu chuẩn mới trong tương lai”, v.v.

Ngoài ra, tài liệu công bố cũng chỉ ra những điểm sau:

• Trong quá trình xét duyệt, quý vị có thể được yêu cầu nộp tài liệu đã được đánh giá bởi chuyên gia về quản trị/quản lý (経営に関する専門家の評価を受けた文書).
• Đối với các đơn xin gia hạn được nộp sau khi 3 năm kể từ ngày thi hành luật (sau ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10), cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn cấp phép đã sửa đổi.
• Tuy nhiên, ngay cả sau 3 năm, nếu không đáp ứng các tiêu chuẩn đã sửa đổi nhưng tình hình kinh doanh tốt, đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế doanh nghiệp và các khoản khác, và có triển vọng đáp ứng các tiêu chuẩn mới vào thời điểm nộp đơn xin gia hạn tiếp theo, thì quyết định chấp thuận hay từ chối sẽ được đưa ra dựa trên việc xem xét tổng thể các tình hình cư trú khác.
• Đối với “Chuyên gia có kỹ năng cao loại 1 (c)” (高度専門職1号ハ) (dành cho các hoạt động quản trị/quản lý), cũng sẽ được xử lý tương tự.

---

4. Biện pháp chuyển tiếp không phải là “thời gian ân hạn vô điều kiện” – Những điểm sẽ được xem xét khi gia hạn

Khi nghe về biện pháp chuyển tiếp, nhiều người có xu hướng hiểu lầm rằng “có thể gia hạn mà không cần làm gì trong 3 năm”, nhưng đó là một sự hiểu lầm. Biện pháp chuyển tiếp có nghĩa là “sẽ xem xét tổng thể ngay cả khi chưa đạt tiêu chuẩn mới”, chứ không phải miễn trừ hoàn toàn quá trình xét duyệt. Đặc biệt, hai điểm sau đây sẽ được kiểm tra ngay cả trong thời gian áp dụng biện pháp chuyển tiếp.

(1) Tình hình thực hiện nghĩa vụ công thuế và phí công (thuế, phí bảo hiểm)

Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú đã quy định rõ rằng sẽ kiểm tra tình hình thực hiện nghĩa vụ thanh toán công thuế và phí công khi gia hạn thời hạn cư trú. Cụ thể như sau:

• Bảo hiểm lao động: Tình hình đăng ký tư cách người được bảo hiểm, nộp phí bảo hiểm thất nghiệp, thủ tục áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động, v.v.
• Bảo hiểm xã hội: Đăng ký tư cách người được bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí phúc lợi, thực hiện nghĩa vụ nộp phí bảo hiểm xã hội.
• Thuế quốc gia và thuế địa phương: Đối với pháp nhân là thuế thu nhập khấu trừ tại nguồn, thuế doanh nghiệp, thuế tiêu dùng, thuế cư trú doanh nghiệp, thuế kinh doanh doanh nghiệp, v.v. Đối với cá nhân kinh doanh là thuế thu nhập khấu trừ tại nguồn/tự khai, thuế tiêu dùng, thuế cư trú cá nhân, thuế kinh doanh cá nhân, v.v.

Việc chưa nộp thuế hoặc phí bảo hiểm xã hội, hoặc chưa tham gia bảo hiểm, có thể bị đánh giá tiêu cực trong quá trình xét duyệt gia hạn, bất kể có biện pháp chuyển tiếp hay không. Trước khi đáp ứng các tiêu chuẩn mới, việc đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế và bảo hiểm xã hội hiện tại là điểm khởi đầu cho việc chuẩn bị gia hạn.

(2) Đánh giá “khả năng” đáp ứng tiêu chuẩn mới

Như đã nêu ở chương trước, trong quá trình xét duyệt trong thời gian áp dụng biện pháp chuyển tiếp, ngay cả khi chưa đạt tiêu chuẩn mới, việc có “khả năng sẽ đáp ứng trong tương lai” cũng sẽ được xem xét. Để chứng minh khả năng này, quý vị có thể được yêu cầu nộp tài liệu đã được đánh giá bởi chuyên gia về quản trị/quản lý (như chuyên gia tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ, kế toán công chứng, chuyên gia thuế, v.v.). Điều quan trọng là phải chuẩn bị các kế hoạch cụ thể để tăng cường vốn và tuyển dụng nhân viên dưới dạng tài liệu đã được chuyên gia xem xét, thay vì hành động tùy tiện.

(3) Các hoạt động thực tế khác được xem xét khi gia hạn

Trong tài liệu sửa đổi, các quy định sau đây cũng được chỉ ra liên quan đến việc gia hạn:

• Việc sử dụng nhà riêng làm văn phòng kinh doanh về nguyên tắc không được chấp nhận (cần phải đảm bảo có văn phòng kinh doanh phù hợp với quy mô, v.v. sau khi sửa đổi).
• Nếu thực tế hoạt động với tư cách là nhà quản lý không được công nhận đầy đủ, chẳng hạn như thông qua việc ủy thác công việc, thì sẽ không được công nhận là đang thực hiện các hoạt động thuộc “Quản trị/quản lý”.
• Nếu trong thời hạn cư trú, quý vị đã xuất cảnh dài ngày mà không có lý do chính đáng, thì việc gia hạn có thể không được chấp nhận vì không có hoạt động thực tế tại Nhật Bản.

Ngoài ra, Câu hỏi 2 trong mục các câu hỏi được hỏi nhiều của trang “Về việc sửa đổi Quy định tiêu chuẩn nhập cảnh, v.v. liên quan đến tư cách cư trú ‘Quản trị/quản lý’” (tiếng Nhật) của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú lưu ý rằng có những trường hợp không được gia hạn dù tình hình kinh doanh và tình hình nộp thuế không có vấn đề. Khi xin gia hạn thời hạn cư trú, việc tuân thủ các quy tắc mà người kinh doanh phải tuân thủ cũng được xem xét; nếu có vấn đề về tình hình tuân thủ các luật liên quan đến lao động như Luật Tiêu chuẩn lao động, Luật Lương tối thiểu, tình hình tham gia và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, v.v., hoặc tình hình có được giấy phép cần thiết cho hoạt động kinh doanh, v.v., thì sẽ bị đánh giá là yếu tố bất lợi trong quá trình xét duyệt. Nếu quý vị có tuyển dụng nhân viên, hãy kiểm tra cả việc điều kiện lao động và việc trả lương có đúng quy định pháp luật hay không.

---

5. Điều gì sẽ xảy ra sau 3 năm (từ ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10 trở đi)?

Biện pháp chuyển tiếp có thời hạn. Đối với các đơn xin gia hạn được nộp sau ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10 (2028), về nguyên tắc, cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn cấp phép đã sửa đổi (vốn điều lệ từ 30 triệu yên trở lên, ít nhất 1 nhân viên toàn thời gian, năng lực tiếng Nhật, v.v.).

Điều cần lưu ý ở đây là 3 năm của biện pháp chuyển tiếp là “thời gian ân hạn để chuẩn bị”. Dù có cố gắng đáp ứng tiêu chuẩn ngay lập tức sau 3 năm, việc tăng cường vốn và đảm bảo nhân lực không thể thực hiện trong một sớm một chiều. Việc lập kế hoạch và thực hiện từng bước để tiến gần đến tiêu chuẩn mới ngay từ bây giờ, khi biện pháp chuyển tiếp còn hiệu lực, là cách duy nhất để đảm bảo việc gia hạn an toàn sau 3 năm.

Ngoài ra, nếu không đáp ứng các tiêu chuẩn cấp phép đã sửa đổi sau ngày thi hành luật, thì Đơn xin phép vĩnh trú từ “Quản trị/quản lý” và một số thay đổi tư cách cư trú liên quan đến chuyên gia có kỹ năng cao cũng sẽ không được chấp nhận. Các chủ doanh nghiệp đang có ý định vĩnh trú trong tương lai cần lưu ý điểm này và có hành động sớm.

---

6. Các lựa chọn khi khó đạt được tiêu chuẩn mới

Nếu dự kiến khó đáp ứng tiêu chuẩn mới trong thời gian áp dụng biện pháp chuyển tiếp, chúng tôi sẽ tổng hợp các hướng đi có thể. Tất cả đều phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, vì vậy, cuối cùng hãy tham khảo ý kiến chuyên gia để đưa ra quyết định.

Hướng đi	Tổng quan	Lưu ý
Phát triển kinh doanh để đáp ứng tiêu chuẩn	Thực hiện kế hoạch tăng vốn, giữ lại lợi nhuận, tuyển dụng nhân viên toàn thời gian một cách có kế hoạch để đạt tiêu chuẩn mới trong vòng 3 năm	Chứng minh “khả năng” bằng kế hoạch đã được chuyên gia đánh giá
Cân nhắc thay đổi tư cách cư trú khác	Tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh và lý lịch cá nhân, các tư cách cư trú khác như Công việc kỹ thuật/kiến thức nhân văn/quốc tế có thể là lựa chọn	Cần kiểm tra kỹ lưỡng xem có phù hợp với yêu cầu và nội dung hoạt động của tư cách cư trú sau khi thay đổi hay không
Xem xét lại cơ cấu kinh doanh	Giải quyết các yêu cầu về vốn bằng cách xem xét lại việc đồng quản lý, cơ cấu góp vốn, v.v.	Cơ cấu chỉ mang tính hình thức sẽ không được đánh giá từ góc độ hoạt động thực tế

Với bất kỳ lựa chọn nào, việc bắt đầu xem xét càng sớm khi biện pháp chuyển tiếp còn hiệu lực, quý vị sẽ có nhiều phương án hơn. Nếu chỉ hành động ngay trước thời hạn gia hạn, quý vị có thể rơi vào tình huống chỉ còn lại lựa chọn “tăng vốn tạm thời” (間に合わせの増資) mà thôi.

---

7. Khi nào và cần chuẩn bị gì — Cách lập kế hoạch gia hạn

Dành cho chủ doanh nghiệp là người nước ngoài

1. Kiểm tra thời hạn cư trú của mình và thời điểm gia hạn tiếp theo. Xác nhận ngày hết hạn của Thời hạn cư trú trên Thẻ cư trú và tính ngược lại để có thể bắt đầu chuẩn bị gia hạn từ 2-3 tháng trước đó.
2. Trước tiên, đảm bảo việc thực hiện các nghĩa vụ công (thuế và phí). Kiểm tra xem có thiếu sót nào trong việc đăng ký và nộp thuế doanh nghiệp, thuế tiêu dùng, thuế thu nhập khấu trừ tại nguồn, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao động hay không. Đây là phần sẽ được xem xét độc lập với các biện pháp chuyển tiếp.
3. Lập kế hoạch để đạt được các tiêu chuẩn mới, dựa trên thời hạn của biện pháp chuyển tiếp (ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10). Việc tăng vốn và tuyển dụng nhân viên cần thời gian. Hãy lập thành một bản kế hoạch được đánh giá bởi các chuyên gia (như kế toán thuế, chuyên gia tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ).
4. Nếu có điểm nào còn băn khoăn, hãy tham khảo ý kiến chuyên gia sớm. Gia hạn, thay đổi Tư cách cư trú, hay xem xét lại cơ cấu kinh doanh — tốt nhất là nên quyết định phương hướng khi còn nhiều lựa chọn.

Dành cho người phụ trách nhân sự và tiếp nhận của doanh nghiệp

Đối với các công ty liên doanh có sự tham gia của chủ doanh nghiệp nước ngoài, hoặc các doanh nghiệp đang mời người nước ngoài làm quản lý cấp cao, xin lưu ý các điểm sau:

---

8. Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1. Biện pháp chuyển tiếp kéo dài đến khi nào?
Đối tượng áp dụng là các Đơn xin gia hạn thời gian cư trú trong khoảng thời gian từ ngày thi hành (16 tháng 10 năm 2025) đến ngày sau 3 năm, tức là ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10 (2028). Trong thời gian này, ngay cả khi không đáp ứng các tiêu chuẩn mới, việc xét duyệt sẽ được thực hiện dựa trên việc xem xét tổng thể tình hình kinh doanh và khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn.

Q2. Trong thời gian áp dụng biện pháp chuyển tiếp, tôi có chắc chắn được gia hạn ngay cả khi không có vốn điều lệ 30 triệu yên không?
Không phải là “chắc chắn”. Biện pháp chuyển tiếp là việc xử lý theo hướng xem xét tổng thể để quyết định chấp thuận hay không ngay cả khi chưa đạt tiêu chuẩn mới, chứ không phải là đảm bảo việc gia hạn. Tình hình thực hiện các nghĩa vụ công (thuế và phí), tình hình hoạt động thực tế, và khả năng đạt được các tiêu chuẩn mới sẽ được xem xét.

Q3. Ai là đối tượng của biện pháp chuyển tiếp?
Đối tượng là những người đã cư trú với Tư cách cư trú “Quản trị/quản lý” từ trước ngày thi hành luật. Đối với các đơn nộp mới sau ngày thi hành, về nguyên tắc, các tiêu chuẩn sau sửa đổi sẽ được áp dụng (các đơn đã được tiếp nhận và đang trong quá trình xét duyệt trước ngày thi hành sẽ áp dụng tiêu chuẩn trước sửa đổi).

Q4. Khi gia hạn, tôi sẽ được yêu cầu nộp những loại giấy tờ nào?
Ngoài các tài liệu chứng minh việc thực hiện các nghĩa vụ công (thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động), trong thời gian áp dụng biện pháp chuyển tiếp, có thể bạn sẽ được yêu cầu nộp tài liệu được đánh giá bởi chuyên gia kinh doanh để chứng minh khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn mới. Tùy thuộc vào nội dung kinh doanh, cũng cần có các tài liệu chứng minh tình trạng cấp phép.

Q5. Yêu cầu về Năng lực tiếng Nhật có phải do chính chủ doanh nghiệp đáp ứng không?
Không. Được quy định rằng người nộp đơn hoặc nhân viên toàn thời gian, một trong hai, chỉ cần đáp ứng trình độ tương đương B2 trở lên (JLPT N2 trở lên, v.v.). Bạn có thể xem xét chứng minh bằng cách nào dựa trên cơ cấu nhân sự trong công ty.

Q6. Sau khi biện pháp chuyển tiếp 3 năm kết thúc thì sao?
Các đơn xin gia hạn sau ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10, về nguyên tắc, cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn cấp phép sau sửa đổi. Tuy nhiên, ngay cả khi không đạt tiêu chuẩn, nếu tình hình kinh doanh tốt, nghĩa vụ nộp thuế được thực hiện đúng cách, và có khả năng đáp ứng tiêu chuẩn vào lần gia hạn tiếp theo, thì sẽ được xem xét tổng thể. Dù thế nào đi nữa, việc chuẩn bị có kế hoạch ngay từ bây giờ khi còn biện pháp chuyển tiếp là rất quan trọng.

Q7. Tôi có thể tư vấn về việc gia hạn visa Quản trị/quản lý tại Miyazaki không?
Vâng. Văn phòng chúng tôi có trụ sở tại thành phố Miyazaki và tiếp nhận tư vấn về việc gia hạn Thời hạn cư trú cho các chủ doanh nghiệp nước ngoài. Chúng tôi sẽ lắng nghe tình hình kinh doanh của quý vị và đưa ra các đề xuất về chính sách ứng phó với các tiêu chuẩn mới và việc sắp xếp các tài liệu cần thiết.

---

9. Tóm tắt: “Bây giờ” là lúc để chuẩn bị khi còn biện pháp chuyển tiếp

Có 3 điểm cần lưu ý về việc gia hạn visa Quản trị/quản lý:

1. Những người đã cư trú từ trước ngày thi hành luật sẽ có biện pháp chuyển tiếp trong 3 năm, đến ngày 16 tháng 10 năm Reiwa 10. Việc gia hạn trong thời gian này sẽ được xem xét tổng thể dựa trên tình hình kinh doanh và khả năng đáp ứng, ngay cả khi chưa đạt tiêu chuẩn mới.
2. Biện pháp chuyển tiếp không phải là sự gia hạn vô điều kiện. Việc thực hiện các nghĩa vụ công (thuế, bảo hiểm xã hội) và tình hình hoạt động thực tế sẽ được xét duyệt độc lập với biện pháp chuyển tiếp, và có thể yêu cầu tài liệu đánh giá của chuyên gia để chứng minh “khả năng” đáp ứng các tiêu chuẩn mới.
3. Sau 3 năm, về nguyên tắc, cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn mới. Việc tăng vốn và tuyển dụng cần thời gian, vì vậy, việc chuẩn bị từng bước ngay từ bây giờ khi còn biện pháp chuyển tiếp là con đường ngắn nhất để gia hạn an toàn.

Khi chế độ thay đổi, nỗi lo lắng thường xuất hiện trước tiên. Tuy nhiên, nếu quý vị hiểu đúng về thời hạn của các biện pháp chuyển tiếp và những điểm được xem xét trong quá trình thẩm định, thì việc cần làm hiện tại sẽ trở nên rõ ràng. Củng cố việc nộp thuế và bảo hiểm xã hội hiện tại, đồng thời cùng chuyên gia xây dựng kế hoạch đạt được các tiêu chuẩn mới – đó là bước đi chắc chắn nhất để đón nhận lần gia hạn tiếp theo một cách bình tĩnh. Nếu quý vị băn khoăn không biết phải làm gì, hãy sớm liên hệ với chuyên gia để được tư vấn.

---

Bài viết này được biên soạn dựa trên thông tin công khai tính đến tháng 7 năm 2026. Chi tiết về chế độ và thời điểm thi hành có thể thay đổi trong tương lai. Khi nộp đơn thực tế, xin vui lòng xác nhận thông tin chính thức từ Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú hoặc liên hệ với văn phòng chúng tôi. (Bổ sung ngày 25 tháng 10 năm 2026: Đã bổ sung nội dung Câu hỏi 2 trong mục các câu hỏi được hỏi nhiều của trang “Về việc sửa đổi Quy định tiêu chuẩn nhập cảnh, v.v. liên quan đến tư cách cư trú ‘Quản trị/quản lý’” (tiếng Nhật) của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú vào mục 4.)

Tác giả bài viết: Đại lý thủ tục hành chính (Gyoseishoshi) Nakayama Satoshi
Đại diện Pháp nhân đại lý thủ tục hành chính (Gyoseishoshi Hojin) Miyazaki Kokusai Homu Jimusho
Địa chỉ: Thành phố Miyazaki, Tỉnh Miyazaki