宫崎在留外国人达13,834人｜增长率位居全国第二

出入国在留管理厅（以下简称“入管厅”）于2026年10月16日公布了《关于2026年6月末在留外国人人数》。全国在留外国人总数为4,281,026人，创历史新高。宫崎县为13,834人，较2025年末（12,981人）增加853人，增长6.6%。在公布资料的各都道府县表格（第4表）中，按增长率排序，宫崎县位居全国第二，仅次于冲绳县（7.5%）。本文将从“趋势”、“国籍/地区”和“在留资格”三个角度对宫崎县的数据进行整理，并向考虑接收外国人的企业负责人以及在宫崎生活的外国人本人传达从数据中解读出的信息。

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1. 结论：2026年6月末宫崎县，需关注的4个要点

• 宫崎县的在留外国人总数为13,834人。较2025年末增加853人（6.6%），增长率位居全国第二（第一名为冲绳县）。
• 与2022年末（8,309人）相比，约增长1.7倍。人数位居全国第37位，但增长速度显著。
• 按国籍/地区划分，印度尼西亚（3,796人）最多，其次是越南、缅甸、菲律宾和尼泊尔。半年内，尼泊尔籍人数增加了300人。
• 按在留资格划分，技能实习（4,778人）和特定技能（3,431人）约占总数的6成。与全国（约2成）相比，在宫崎县工作的技能实习和特定技能人员比例较大，是其特点。

2. 全国情况：4,281,026人，创历史新高

根据入管厅公布的数据，截至2026年6月末，在留外国人总数（中长期在留者和特别永住者合计）为4,281,026人，较上年末增加155,631人（3.8%）。其中，中长期在留者为4,017,321人，特别永住者为263,705人。

按在留资格划分，排名前列的依次是：永住者（961,342人）、技术・人文知识・国际业务（516,184人）、留学（479,626人）、技能实习（457,509人）、特定技能（444,256人）。与上年末相比，特定技能人数大幅增加53,960人，而技能实习仅增加891人。

3. 宫崎县的趋势与九州・冲绳的比较

3-1. 宫崎县在留外国人人数的趋势

时间点	宫崎县在留外国人人数
2022年末	8,309人
2023年末	9,752人
2024年末	11,511人
2025年末	12,981人
2026年6月末	13,834人（较上年末增长6.6%）

每年以1,400至1,800人左右的速度增长，2026年上半年增加了853人。占全国总数的0.3%。

3-2. 九州・冲绳8县的比较

县	2025年末	2026年6月末	较上年末增长
福冈县	125,501人	131,422人	增长4.7%
佐贺县	12,841人	13,508人	增长5.2%
长崎县	17,477人	18,158人	增长3.9%
熊本县	32,372人	33,945人	增长4.9%
大分县	23,027人	24,263人	增长5.4%
宫崎县	12,981人	13,834人	增长6.6%
鹿儿岛县	21,480人	22,733人	增长5.8%
冲绳县	33,402人	35,894人	增长7.5%

按人数计算，宫崎县是九州・冲绳地区人数最少的县之一，但增长率仅次于冲绳县，远高于全国整体增长率（3.8%）。

4. 国籍・地区划分：印度尼西亚最多，尼泊尔急剧增加

国籍・地域	2025年末	2026年6月末	增减
印度尼西亚	3,449人	3,796人	增加347人
越南	2,890人	2,851人	减少39人
缅甸	1,377人	1,453人	增加76人
菲律宾	1,147人	1,211人	增加64人
尼泊尔	812人	1,112人	增加300人
中国	813人	815人	增加2人

全国范围内，越南（693,750人）位居中国之后，排名第二；但在宫崎县，印度尼西亚的人数远超越南。在半年内的增长人数中，印度尼西亚（增加347人）和尼泊尔（增加300人）两国合计占全县总增长人数（853人）的约四分之三。另一方面，越南减少了39人。

对于接收企业而言，同一工作场所内有多国籍员工共同工作正逐渐成为常态。因此，通过简明日语或母语资料传达就业规则和安全规定，将比以往任何时候都更加重要。

5. 按在留资格分类：技能实习和特定技能约占6成

在留资格	2025年末	2026年6月末	增减
技能实习	4,821人	4,778人	减少43人
特定技能	3,043人	3,431人	增加388人
永住者	1,298人	1,312人	增加14人
留学	914人	1,131人	增加217人
技术・人文知识・国际业务	718人	836人	增加118人
家族滞在	564人	568人	增加4人
特定活动	333人	453人	增加120人
日本人配偶者等	428人	452人	增加24人

在宫崎县，技能实习（4,778人）和特定技能（3,431人）合计为8,209人，约占全体在留外国人的59%。而全国范围内，这两种资格的总和约占21%，因此可以说宫崎县是技能实习和特定技能工作者比例非常高的县。

从半年来的变化来看，技能实习减少了43人，特定技能增加了388人。这表明，完成技能实习的人员转向特定技能，以及以特定技能身份新来日本的人员正在增加（此为本事务所的观点，公开资料未说明具体原因）。留学（增加217人）和技术・人文知识・国际业务（增加118人）的人数也有所增加。

此外，特定技能的领域别和类别细分，是根据出入国在留管理厅的另一份公开资料（特定技能在留外国人人数）在“宫崎的特定技能1号为3,346人｜2026年6月末的领域别”中进行了解释。由于公开资料不同，数字可能存在不一致的情况。

6. 致接收企业负责人和外国人本人

致企业人事负责人

• 育成就劳制度将于2027年4月1日开始实施（出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”Q3）。在技能实习比例较高的宫崎县，预计许多企业将受到制度转换的影响。关于接收人数名额的处理，已在“育成就劳的接收人数名额｜宫崎作为“指定区域”最多可增加3倍”中进行了解释。
• 随着外国员工的增加，在留期限的管理工作也会增加。持有6个月以上在留期间的人员，原则上可在在留期间届满前3个月开始申请在留期间更新许可申请（出入国在留管理厅“在留期间更新许可申请”）。建议为每位员工制作一份期限清单，并尽早开始准备，以确保安心。
• 国籍越多样化，确认雇用条件和公司内部规定是否已传达清楚的场合就越多。您也可以就说明资料的制作方式进行咨询。

致外国人本人

• 在宫崎县居住的外国人，从2022年末起的三年半内增加了约1.7倍。身边来自同一国家或持有相同在留资格工作的人也越来越多。
• 在留期间更新，如果持有6个月以上的在留期间，原则上可在期限前3个月开始申请。请务必通过在留卡确认期限，以免在期限临近时手忙脚乱。
• 特定技能1号的累计在留期间，原则上规定为5年以内（出入国在留管理厅“累计在留期间”）。计算方法已在“特定技能1号的累计5年｜不计入的期间和延长至6年”中进行了解释。

7. 常见问题

Q1. “在留外国人人数”包含哪些人？

中长期在留者和特别永住者的总和。在留期间被定为“3个月”以下的人员、“短期滞在”（观光等）人员、“外交”、“公用”人员等不包含在内（根据出入国在留管理厅公布资料的注释）。

Q2. 宫崎县增长率位居全国第二，是哪个期间的比较？

是2025年末至2026年6月末这半年间的增长率。根据出入国在留管理厅公布资料（第4表）中各都道府县的“与上年末增减率”，本事务所排列后发现，宫崎县（6.6%）仅次于冲绳县（7.5%），位居第二。

Q3. 这些数据何时公布？

出入国在留管理厅会以新闻发布资料的形式，公布年末时点（最近为“令和7年末”）和6月末时点（本次为“令和8年6月末”）的在留外国人人数。

Q4. 技能实习生减少的原因是什么？

公布资料未说明原因。在宫崎县，半年内技能实习生减少了43人，特定技能外国人增加了388人，因此，完成技能实习的人员转为特定技能可能是一个原因，但这仅是本事务所的看法。

Q5. 首次雇佣外国人，应该从何开始？

首先，确认您希望外国人从事的工作内容属于哪种在留资格所允许的范围，这是起点。根据工作人员的在留资格，可从事的工作和手续会大相径庭。如果您不确定，请咨询申请取次行政书士。

8. 总结：不断增长的宫崎外国人人口与接收准备

截至2026年6月末，宫崎县的在留外国人人数为13,834人，半年内增长了6.6%，增长率位居全国第二。国籍方面，印度尼西亚人最多，在留资格方面，技能实习和特定技能约占6成。2027年4月1日，育成就劳制度将开始实施，对于技能实习比例较大的宫崎县来说，预计会有更多企业重新审视其接收机制。请尽早做好在留期限管理和向外国员工说明的准备。

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本事务所作为宫崎县宫崎市的行政书士法人，协助外国人办理接收和在留手续。

在留资格的认定、变更、更新等可在线申请的手续，我们接受全国范围内的委托。面谈以在线方式（Google Meet・LINE）进行，文件往来通过邮寄或电子数据进行，无需亲临本所。永住许可申请・归化许可申请属于窗口办理的手续，因此仅限于居住在宫崎县内的人士。在留卡根据手续内容和紧急程度，可能需要您前往管辖您居住地的入管窗口领取。在留期限的最后一天无法在线申请，请尽早咨询。

• 外国员工在留资格变更・更新的时间安排
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本文根据2026年10月公开的信息撰写。统计数据在公布后可能会有修正。实际申请时，请查阅出入国在留管理厅的官方信息或咨询本事务所。

本文作者：申请取次行政书士 中山 谕

行政书士法人みやざき国際法務事務所 代表

所在地：宫崎县宫崎市

出处（一手信息）

• 出入国在留管理厅“关于令和8年6月末在留外国人人数”（新闻发布资料・2026年10月16日） https://www.moj.go.jp/isa/publications/press/13_00070.html
• 出入国在留管理厅 同 公布资料（Excel・第4表〜第6表） https://www.moj.go.jp/isa/content/001472327.xlsx
• 出入国在留管理厅“关于令和7年末在留外国人人数”（公布资料 Excel・第5表・第6表） https://www.moj.go.jp/isa/publications/press/13_00062.html
• 出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”（Q3） https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html
• 出入国在留管理厅“在留期间更新许可申请” https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-3.html
• 出入国在留管理厅“累计在留期间”（特定技能） https://www.moj.go.jp/isa/10_00233.html